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離職補償月工資包括哪些項目

在線問法 時間: 2023.09.01
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用人單位無正當(dāng)理由辭退員工離職補償月工資包括哪些項目的,屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償月工資包括哪些項目的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟補償金離職補償月工資包括哪些項目的計算方式,規(guī)定如下離職補償月工資包括哪些項目:1.《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
辭退補償工資包括哪些?

單位辭退員工補償月工資包含內(nèi)容有基本工資。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工離職補償月工資包括哪些項目 的,屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償月工資包括哪些項目 的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

新勞動法如何規(guī)定辭職賠償金里月平均工資包括的內(nèi)容?

《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟補償金離職補償月工資包括哪些項目 的計算方式,規(guī)定如下離職補償月工資包括哪些項目 :

1.《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?/p>

2.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號)中規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

以上內(nèi)容,供你參考!

員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)

員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)如下離職補償月工資包括哪些項目 : 一、因個人原因 辭職 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 : (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的離職補償月工資包括哪些項目 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的離職補償月工資包括哪些項目 ; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ,不滿半年的按半個月計算,滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金,計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的,勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

下崗失業(yè)補償金一月工資包括哪些方面

下崗失業(yè)補償金一月工資包括職工本人所有工資性收入

職工本人所有工資性收入包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中離職補償月工資包括哪些項目 的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金等

失業(yè)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地不一離職補償月工資包括哪些項目 ,可以根據(jù)一下公式計算,失業(yè)金總額=所在地區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×領(lǐng)取月份

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:1、經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限離職補償月工資包括哪些項目 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算離職補償月工資包括哪些項目 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;2、未簽訂勞動合同雙倍工資;3、補繳保險;4、單位沒有提前一個月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

離職補償金的具體計算方式

離職補償金的標(biāo)準(zhǔn):

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補償月工資包括哪些項目 ,每滿一年的離職補償月工資包括哪些項目 ,補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的,補償一個月的工資;

3、不滿六個月的,補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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平安車損險包括哪些項目

投保時保險車輛的實際價值根據(jù)投保時的新車購置價減去折舊金額后的價格確定,投保時保險車輛的實際價值根據(jù)投保時的新車購置價減去折舊金額后的價格確定,3、按投保時保險車輛的新車購置價協(xié)商確定,對于投保車輛標(biāo)準(zhǔn)配置以外的新增設(shè)備,應(yīng)在保險合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動合同,未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補償金推遲發(fā)放:有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

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【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護理費、誤工費等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

離職補償怎么計算月工資

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅離職補償怎么計算月工資,根據(jù)《關(guān)于 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

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被三了,能要精神補償嗎

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離職補償金的月工資計算

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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離職補償金平均工資包括哪些

《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟補償金離職補償金平均工資包括哪些的計算方式離職補償金平均工資包括哪些,規(guī)定如下:1.《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作離職補償金平均工資包括哪些的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) ...
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北京交通事故律師-趙金保

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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定離職補償月工資如何計算,單位在以下依法解除勞動合同的情形下離職補償月工資如何計算,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 1. 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致離職補償月工資如何計算,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限, ...
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北京交通事故律師-趙金保

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離職補償月工資包括哪些項目

用人單位無正當(dāng)理由辭退員工離職補償月工資包括哪些項目的,屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償月工資包括哪些項目的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《勞動合同 ...
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