# 工傷賠償必須知道的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

## 一、工傷伙食補(bǔ)助有規(guī)定

工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目里沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的說(shuō)法。但工友住院期間能拿到伙食補(bǔ)助。具體金額按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這筆錢(qián)由社?；鹬Ц叮恍枰獋€(gè)人墊付。

即使受傷未達(dá)到傷殘等級(jí)，工友仍能享受其他工傷待遇。所有費(fèi)用在提交申請(qǐng)并通過(guò)審核后，會(huì)一次性結(jié)清。法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共九大類(lèi)。

## 二、2025年傷殘補(bǔ)助新標(biāo)準(zhǔn)

最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)已明確。用人單位原因造成的工傷，企業(yè)需承擔(dān)工資福利等責(zé)任。不同傷殘等級(jí)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有詳細(xì)規(guī)定：

一級(jí)至四級(jí)傷殘可獲一次性補(bǔ)助金。一級(jí)為27個(gè)月工資，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月。每月還能領(lǐng)取傷殘津貼：一級(jí)90%工資，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。

五級(jí)和六級(jí)傷殘補(bǔ)助金分別為18個(gè)月和16個(gè)月工資。傷殘津貼按每月70%和60%發(fā)放。企業(yè)需繼續(xù)繳納社保，津貼低于最低工資時(shí)由企業(yè)補(bǔ)足差額。

七級(jí)到十級(jí)傷殘補(bǔ)助金依次遞減。七級(jí)13個(gè)月工資，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月工資。這些補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

## 三、工傷期間工資怎么算

工傷停工期間工資不等于基本工資。企業(yè)必須全額發(fā)放原有工資和福利。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等全部應(yīng)得收入。這筆錢(qián)由企業(yè)按月發(fā)放，最長(zhǎng)支付12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重者可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)可再延長(zhǎng)12個(gè)月。傷殘等級(jí)評(píng)定后，原待遇停止，改按傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工期滿(mǎn)仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。生活不能自理者，護(hù)理費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

## 四、不同傷殘的長(zhǎng)期保障

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)需按月發(fā)放傷殘津貼至退休。職工達(dá)到退休年齡后，停發(fā)津貼改領(lǐng)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金低于原津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

五級(jí)、六級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作，難以安排工作的按月發(fā)放津貼。工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或本人提出解除合同時(shí)，企業(yè)需支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府制定，全國(guó)存在地區(qū)差異。

## 五、工傷處理流程指南

發(fā)生工傷后30日內(nèi)，用人單位需申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位未申請(qǐng)的，職工本人或家屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。申請(qǐng)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

勞動(dòng)能力鑒定在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。用人單位、工傷職工或其近親屬都可提出申請(qǐng)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出。

賠償支付分兩種情形：參保職工由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付；未參保職工所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。賠償爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。

特別注意：工傷認(rèn)定有時(shí)效限制。超過(guò)1年未申請(qǐng)且無(wú)正當(dāng)理由的，不再受理。保存好醫(yī)療記錄、事故證明、工資單等關(guān)鍵證據(jù)，這些將直接影響賠償金額計(jì)算。