公務員死后40個月補償叫什么
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是公務員死后40個月補償叫什么 的。
民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布公務員死后40個月補償叫什么 了《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》規(guī)定:調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標準。自2011年8月1日起公務員死后40個月補償叫什么 ,國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務員死后40個月補償叫什么 ,一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為:
烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費公務員死后40個月補償叫什么 ;
病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
1.按勞分配原則
按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則,公務員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
2.正常增資原則
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應,建立公務員工資的正常增資機制。
3.平衡比較原則
國家實行工資調(diào)查制度、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
4.法律保障原則
工資報酬權(quán)是公務員的基本權(quán)利,受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用,應當列入財政預算,予以保障。
公務員病故后40個月工資是撫恤金嗎?根據(jù)民政部、人社部、財政部相關(guān)規(guī)定公務員死后40個月補償叫什么 ,公務員病故后發(fā)40個月基本工資或基本離退休費屬于一次性撫恤金。
公務員喪葬費40個月工資退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務員死后40個月補償叫什么 ,一般為20個月公務員死后40個月補償叫什么 的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后,國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。自2011年8月1日起,國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為公務員死后40個月補償叫什么 :病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。
法律依據(jù):
《工資支付暫行條例》第四條
資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
《工資支付暫行條例》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付暫行條例》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》
第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。