公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么
是公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 的。
民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》規(guī)定:調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。自2011年8月1日起公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 ,國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 ,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:
烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 ;
病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
1.按勞分配原則
按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則,公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
2.正常增資原則
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng),建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。
3.平衡比較原則
國家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
4.法律保障原則
工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利,受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算,予以保障。
公務(wù)員病故后40個(gè)月工資是撫恤金嗎?根據(jù)民政部、人社部、財(cái)政部相關(guān)規(guī)定公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 ,公務(wù)員病故后發(fā)40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)屬于一次性撫恤金。
公務(wù)員喪葬費(fèi)40個(gè)月工資退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 ,一般為20個(gè)月公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后,國家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。自2011年8月1日起,國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為公務(wù)員死后40個(gè)月補(bǔ)償叫什么 :病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。
法律依據(jù):
《工資支付暫行條例》第四條
資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
《工資支付暫行條例》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
《工資支付暫行條例》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》
第四條 工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。