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工廠開除有工資嗎

在線問法 時間: 2023.11.08
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的,四是,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,勞動者有下列情形之一的,用人單位是可以解除勞動合同的,一是,在試用期間被證明不符合錄用條件的,二是,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,三是,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,在工廠被開除有工資嗎公司開除能拿到工資工廠開除有工資嗎的,但是如果工廠開除有工資嗎你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的,公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。
在工廠被開除有工資嗎

公司開除能拿到工資工廠開除有工資嗎 的,但是如果工廠開除有工資嗎 你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的,公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位是可以解除勞動合同的,一是,在試用期間被證明不符合錄用條件的。二是,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。三是,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。四是,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

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一個多月達成和解,幫助當事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責,元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當事人預期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

工廠倒閉按當?shù)刈畹凸べY賠償

1、根據(jù)《勞動合同法》工廠倒閉按當?shù)刈畹凸べY賠償,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償【法律分析】:根據(jù)勞動法工廠倒閉按 ...
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專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

工廠開除正式工賠多少錢

一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益工廠開除正式工賠多少錢:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個月工資

律師回復中...
2024-12-20 10:51

被開除賠償多少工資

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者 ...
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北京西城區(qū)交通事故,2個月達成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當事人預期,當事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

被開除工資怎么賠償

辭退員工賠償標準如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被開除工資怎么賠償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、不滿六個月的被開除工資怎么賠償,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十 ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達成和解,同等責任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

開除員工怎么賠償工資怎么算

辭退員工的補償金怎么計算經(jīng)濟補償金的計算標準如下開除員工怎么賠償工資怎么算:1、濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

開除員工是賠償去年工資嗎

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系開除員工是賠償去年工資嗎,沒有任何合法理由開除員工是賠償去年工資嗎,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第 ...
491熱度
為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司開除員工賠償幾個月工資

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司開除員工賠償幾個月工資:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司開除員工賠償幾個月工資,【法律分析】辭退員工補償 ...
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在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資

用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依 ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團隊二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

試用期公司開除員工工資

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

試用期被老板開除會賠工資嗎

試用期員工被開除有賠償嗎試用期被開除是有工資試用期被老板開除會賠工資嗎的試用期被老板開除會賠工資嗎,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資試用期被老板開除會賠工資嗎,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人試用期被 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

老板在網(wǎng)上造員工謠,拖欠工資

律師回復中...
2024-12-15 01:32

生病曠工被開除有工資嗎

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同生病曠工被開除有工資嗎,或者是單位生病曠工被開除有工資嗎的原因造成勞動者離職的生病曠工被開除有工資嗎,單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償,《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動 ...
521熱度
感謝當事人對我們的認可與口碑,傷情未痊愈仍堅持來律所贈送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當事人拿到一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費等賠償款合計10萬元。

北京交通事故律師-趙金保

11-08 14:58

被工廠無故開除有賠償嗎

根據(jù)《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的被工廠無故開除有賠償嗎,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依 ...
31熱度
一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

工廠開除員工是不是馬上結(jié)工資

公司開除員工工資是不是立馬結(jié)算公司開除員工工資是立馬結(jié)算工廠開除員工是不是馬上結(jié)工資,雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工廠開除員工 ...
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盧女士,事故責任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責任和評殘成為案件主要難點,手足無措中遇到元甲,經(jīng)過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時也爭取到按對方全責來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

工廠開除有工資嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人 ...
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當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司安排休息給最低工資合法嗎?

律師回復中...
2024-12-12 17:43

工廠開除員工不給工資怎么辦

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一工廠開除員工不給工資怎么辦的,由勞動行政部門責令支付勞動者工廠開除員工不給工資怎么辦的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,《中華人民共和國 ...
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