《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的,四是，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，一是，在試用期間被證明不符合錄用條件的,二是，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,三是，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,在工廠(chǎng)被開(kāi)除有工資嗎公司開(kāi)除能拿到工資工廠(chǎng)開(kāi)除有工資嗎的，但是如果工廠(chǎng)開(kāi)除有工資嗎你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。