工廠開除有工資嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的,四是,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,勞動者有下列情形之一的,用人單位是可以解除勞動合同的,一是,在試用期間被證明不符合錄用條件的,二是,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,三是,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,在工廠被開除有工資嗎公司開除能拿到工資工廠開除有工資嗎的,但是如果工廠開除有工資嗎你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的,公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。
在工廠被開除有工資嗎
公司開除能拿到工資工廠開除有工資嗎 的,但是如果工廠開除有工資嗎 你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的,公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位是可以解除勞動合同的,一是,在試用期間被證明不符合錄用條件的。二是,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。三是,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。四是,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。