只要按規(guī)定提前通知用人單位簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，不用賠違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也要看簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒(méi)有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 的，也因?yàn)槭沁`反勞動(dòng)合同法的，屬無(wú)效條款，不必履行。

法律分析：只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也要看簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒(méi)有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因?yàn)槭沁`反勞動(dòng)合同法的，屬無(wú)效條款，不必履行。即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！保ǜ剑旱诙l　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一般簽訂勞動(dòng)合同后簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，工作未滿一個(gè)月簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，勞動(dòng)合同未到期辭職簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 的是不需要支付違約金的簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。

但是如果單位給勞動(dòng)者提供簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 了培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同沒(méi)有到期辭職一般不需要支付違約金簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

既然簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 你們簽訂了勞動(dòng)合同簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，是一年的期限簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，現(xiàn)在簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 你沒(méi)干夠一年的時(shí)間，你主動(dòng)辭職了，那么是屬于你違約的，按照合同你是需要支付違約金的，如果勞動(dòng)合同上，約定提前辭職的話，需要支付違約金，那么你需要支付。

簽訂合同。

關(guān)于簽訂合同，依據(jù)法 律上的規(guī)定，簽訂書(shū)面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立，合同條款不對(duì)等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會(huì)被撤銷(xiāo)。

合同法第三十二條規(guī)定，【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

第三十三條規(guī)定，【確認(rèn)書(shū)與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。

第五十四條規(guī)定，【可撤銷(xiāo)合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。

二、合同違約責(zé)任的種類

1、違約責(zé)任：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同債務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

2、預(yù)期違約責(zé)任：所謂預(yù)期違約責(zé)任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來(lái)之前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的自身行為或客觀事實(shí)默示其將不能依約履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

3、締約過(guò)失責(zé)任：在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因其過(guò)錯(cuò)，致使合同不成立、無(wú)效或被撤銷(xiāo)，使對(duì)方當(dāng)事人受到信賴?yán)鎿p失時(shí)，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

簽了勞動(dòng)合同不想干了簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動(dòng)單位辭職簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位。按照規(guī)定簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。