只要按規(guī)定提前通知用人單位簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也要看簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 的，也因?yàn)槭沁`反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。

法律分析：只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也要看簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你與單位是否簽訂過培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因?yàn)槭沁`反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！保ǜ剑旱诙l　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般簽訂勞動合同后簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，工作未滿一個(gè)月簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，勞動合同未到期辭職簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 的是不需要支付違約金的簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，因?yàn)閯趧诱唠S時(shí)都有辭職的自由。

但是如果單位給勞動者提供簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，但是如果勞動者和用人單位有服務(wù)期約定的簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

既然簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你們簽訂了勞動合同簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，是一年的期限簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，現(xiàn)在簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 你沒干夠一年的時(shí)間，你主動辭職了，那么是屬于你違約的，按照合同你是需要支付違約金的，如果勞動合同上，約定提前辭職的話，需要支付違約金，那么你需要支付。

簽訂合同。

關(guān)于簽訂合同，依據(jù)法 律上的規(guī)定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立，合同條款不對等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會被撤銷。

合同法第三十二條規(guī)定，【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

第三十三條規(guī)定，【確認(rèn)書與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

第五十四條規(guī)定，【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

二、合同違約責(zé)任的種類

1、違約責(zé)任：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同債務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

2、預(yù)期違約責(zé)任：所謂預(yù)期違約責(zé)任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來之前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的自身行為或客觀事實(shí)默示其將不能依約履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

3、締約過失責(zé)任：在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因其過錯(cuò)，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當(dāng)事人受到信賴?yán)鎿p失時(shí)，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

簽了勞動合同不想干了簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動單位辭職簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位。按照規(guī)定簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。