一、鐵路職工 解除勞動合同 補償標準是怎樣鐵路開除正式職工需賠多少錢 的 根據勞動者在本單位工作年限鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 鐵路開除正式職工需賠多少錢 的 經濟補償金 。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的月平均工資。 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條為鐵路開除正式職工需賠多少錢 了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，根據《中華人民共和國 勞動法 》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 [1] 。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金 [1] 。 第五條經勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金 [1] 。 第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 [1] 。 第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟 [1] 補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付 [1] 。 第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。 第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。 綜上所述，解除勞動合同的補償主要根據勞動者實際的工作情況來斷定，如果是用人單位解除勞動合同的，那么需要按照補償的規(guī)定按照實際的標準對勞動者進行補償，合同補償也是有法律依據的，申請的補償需要看是否在適用范圍內。

法律分析：路部門可以依據法律的規(guī)定鐵路開除正式職工需賠多少錢 ，辭退員工。鐵路可以按法律法規(guī)規(guī)定的條件，辭退生病的員工。勞動合同履行期間，鐵路可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除生病鐵路員工合同。鐵路員工嚴重違法違紀，鐵路按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。鐵路辭退職工不符合法律規(guī)定的，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，鐵路應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，鐵路應當經濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其鐵路開除正式職工需賠多少錢 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

公司開除員工，應按以下標準進行補償：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作鐵路開除正式職工需賠多少錢 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算鐵路開除正式職工需賠多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的鐵路開除正式職工需賠多少錢 ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

3.如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金_。