經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作勞動爭議判決生效賠償怎么給 的年限勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，還要注意，在我國法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);因此，工作時間剛好六個月的，經(jīng)濟補償按照一年工資計算。經(jīng)濟補償金的正確計算，關系到企業(yè)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟成本，大意不得。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，還要注意，在勞動爭議判決生效賠償怎么給 我國法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);因此，工作時間剛好六個月的，經(jīng)濟補償按照一年工資計算。經(jīng)濟補償金的正確計算，關系到企業(yè)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟成本，大意不得。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

1、必須通過法院勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，才能了結此事，否則無法消除失信記錄，所以錢款是可以通過法院勞動爭議判決生效賠償怎么給 的，但必須找到執(zhí)行部門；

2、找列入失信人員的部門聯(lián)系，實在找不到就上12306反映；

3、違約金要看對方有沒有訴求，沒有新的訴求的話，直接了結就可以了。如果申請強制執(zhí)行的相關文件中有違約金，則需要一并結清。

勞動爭議判決生效賠償怎么給 你好

仲裁裁決結果下來之后勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，確認對方?jīng)]有起訴勞動爭議判決生效賠償怎么給 的話勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，該仲裁裁決則是生效的。

仲裁裁決書生效后勞動爭議判決生效賠償怎么給 ，公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。

法院受理強制執(zhí)行后，會幫你找公司索要賠償，然后會直接將款項打到你的銀行卡里。