經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

一.正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的總收入計(jì)算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

二.具體分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如果達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要交個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入工資、薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來納稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括應(yīng)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是應(yīng)發(fā) 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括應(yīng)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的 社保 等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，不考慮 個(gè)人所得稅 或其他扣除。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)際工資算。用人單位按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。

三、哪些情形屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；

2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同。