經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ：(1)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

一.正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

二.具體分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如果達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要交個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入工資、薪金所得這一計稅項目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來納稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括應(yīng)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的社保等。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，不考慮個人所得稅或其他扣除。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是應(yīng)發(fā) 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，包括應(yīng)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) 的 社保 等。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生 勞動爭議 之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，不考慮 個人所得稅 或其他扣除。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實際工資算。用人單位按照勞動合同支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以應(yīng)發(fā)工資計算。用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按解除勞動合同當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。

三、哪些情形屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā) ；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。