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勞動糾紛賠償金計算方法
勞動法賠償金計算方法勞動糾紛賠償金計算方法 ：
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動糾紛賠償金計算方法 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動糾紛賠償金計算方法 的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動補償金的計算方法勞動法賠償金計算方法勞動糾紛賠償金計算方法 ：
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
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用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛賠償金計算方法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
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勞動法賠償金計算方法賠償金 勞動糾紛賠償金計算方法 的計算標(biāo)準為勞動糾紛賠償金計算方法 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動糾紛賠償金計算方法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)勞動糾紛賠償金計算方法 ；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限勞動糾紛賠償金計算方法 ；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
