傷殘是按投保是8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的保額8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的80%賠付的，需要提供傷殘鑒定。

如果是單獨在保險公司買的意外保險，而且保障責(zé)任里面包含意外傷殘的，首先看你投保的保額是多少，一般商業(yè)意外險的賠付比例如下：一級傷殘，賠付保額的10%，二級傷殘，賠付保額的20%以此類推8級傷殘是賠付保額的80%，如果保額是100萬，那就賠付80萬，如果保額是50萬，就賠40萬，有的商業(yè)意外險還有特殊的條款，比如如果是乘坐公共交通可以按保額雙倍賠付，如果這個意外是乘坐公共交通工具導(dǎo)致的傷殘，就可以雙倍賠付。

意外保險也要看清保障責(zé)任，有的意外險只保身故，不包含傷殘，必須是人不在才能賠付，如果造成傷殘是不管的。

還有的意外險保的比較全面，不光包含意外身故及傷殘，還包括意外醫(yī)療，意外醫(yī)療是指在醫(yī)院治療的費用都是可以報銷的。

八級大約賠償15到25萬之間。各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

拓展資料：

職工被鑒定為工傷八級傷殘的，可以享受1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資；2.如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不一定。從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ：七級 傷殘 為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患 職業(yè)病 的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 他情形。

《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月8級傷殘工資5000能賠40萬嗎 的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所以，一次性傷殘補助金為11個月本人工資，您工資5000元，一次性傷殘補助金=11x5000=55000；

看停工留薪期是幾個月，直接用月數(shù) x 5000元；

至于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，要看您是否與公司解除勞動合同；查當(dāng)?shù)厥〉墓ｋU條例或者實施辦法計算這兩項。