離職補償金 上限限制勞動法上員工賠償最高是多少 ： 用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款 解除勞動合同 勞動法上員工賠償最高是多少 ，即經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 勞動法上員工賠償最高是多少 的；或勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同勞動法上員工賠償最高是多少 的，這兩種情況計發(fā) 經(jīng)濟補償金 的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其勞動法上員工賠償最高是多少 他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工 支付經(jīng)濟補償金 的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法上員工賠償最高是多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法上員工賠償最高是多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法上員工賠償最高是多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法辭退員工勞動法上員工賠償最高是多少 的補償標準2021年如下勞動法上員工賠償最高是多少 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法上員工賠償最高是多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

勞動法辭退員工勞動法上員工賠償最高是多少 的補償標準2022年具體如下勞動法上員工賠償最高是多少 ：

《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法上員工賠償最高是多少 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付勞動法上員工賠償最高是多少 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。