1、如果單位是違法 解除勞動合同 簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，勞動者可以要求 支付賠償金 簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ； 2、如果 單位解除勞動合同 的理由符合《 勞動合同法 》的規(guī)定，則不用 支付經(jīng)濟補償金 或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi) 申請勞動仲裁 要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動合同 （過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

能,勞動合同只簽一份的行為是不合法的,但是合同是有效的。勞動合同應該一式兩份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第十九條簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三個月，顯然不合法。

用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同?！白C明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。

但是用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確簽了勞動合同要求賠償合法嗎 他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，要求違法解除勞動合同，雙倍賠償金。

但是，如果是員工違法公司規(guī)定，沒有達到試用期要求，公司開除是合法的不需要，支付任何賠償金。

簽訂解除勞動合同后是否還可以要賠償金需要根據(jù)實際具體情況進行判定。并不沒有規(guī)定勞動者簽署完成解除勞動合同簽了勞動合同要求賠償合法嗎 的協(xié)議以后就不可以再向用人單位要求賠償簽了勞動合同要求賠償合法嗎 了，用人單位對其提出解除勞動合同的話，勞動者與用人單位協(xié)商一致之后，用人單位是需要按照法律法規(guī)當中的規(guī)定內(nèi)容為其支付經(jīng)濟補償金的。

法律分析

根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，雙方解除勞動合同的方式是有協(xié)商進行解決，勞動者單方提出解除以及用人單位提出解除等相關方式的。勞動合同本身就是用人單位與勞動者之間的關于勞動關系確立的一種協(xié)議，其中約束了雙方的權利及其義務?，F(xiàn)在同樣在雙方解除勞動合同的情況中也是十分常見的，只要滿足國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的相關要求條件，就是可以找用人單位進行賠償。但是如果勞動者的相關行為滿足出現(xiàn)在國家相關法律法規(guī)的規(guī)定條件中的，那么其用人單位就可以不向勞動者支付相應的賠償金。當然如果雙方的勞動合同發(fā)生了變更，勞動者需要注意的問題是：必須要在勞動合同依法訂立完成后，在勞動合同還沒有履行或者還沒有履行完畢前的有效時間內(nèi)去進行。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其簽了勞動合同要求賠償合法嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、簽簽了勞動合同要求賠償合法嗎 了 勞動合同 被辭退怎么賠償 如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月 工資 。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同簽了勞動合同要求賠償合法嗎 的簽了勞動合同要求賠償合法嗎 ，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行簽了勞動合同要求賠償合法嗎 的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付 經(jīng)濟補償金 ，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 相關法律條文： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜合上面所說的，簽訂了勞動合同，就說明雙方都已經(jīng)達成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒理由的辭退員工，那么就會賠償員工的一切經(jīng)濟損失，所以，國家強制簽訂勞動合同就是為了要保護雙方的合法利益不受到損害。