沒有詳細工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟補償金。

但如果單位因搬遷而依法與勞動者解約工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 的，要給勞動者經(jīng)濟補償，補償標準是勞動者在工廠每工作滿一年，要支付一個月的工資給勞動者。

如果工廠違法與勞動者解約的，則要按上述標準的二倍給予賠償。

用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點綜合判斷：

1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點的約定若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。

勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當服從用人單位的搬遷安排。

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當直接支付勞動者賠償工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ，雙方也無法就新工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ：工廠搬遷工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 ，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照工廠3公里內(nèi)搬遷怎么補償 你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。