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哺乳期搬廠不去怎么賠

在線問法 時(shí)間: 2023.08.30
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休產(chǎn)假期間公司搬遷,如何賠償如果正在產(chǎn)假休息期間哺乳期搬廠不去怎么賠,相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束,三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出哺乳期搬廠不去怎么賠了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天,首先哺乳期搬廠不去怎么賠,公司搬遷是屬于正常范圍哺乳期搬廠不去怎么賠的業(yè)務(wù)變動(dòng),搬遷后對(duì)員工的補(bǔ)償條款需要法律規(guī)定。
哺乳期公司搬家不去是否有賠償

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷哺乳期搬廠不去怎么賠 的,則如果哺乳期哺乳期搬廠不去怎么賠 的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)模蝗绻景犭x了現(xiàn)在所在城市的,則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

產(chǎn)假期間被告知公司要搬遷選擇不去,在哺乳期被開除可以要求公司賠償多少?

你好!

首先哺乳期搬廠不去怎么賠 ,公司搬遷是屬于正常范圍哺乳期搬廠不去怎么賠 的業(yè)務(wù)變動(dòng),搬遷后對(duì)員工的補(bǔ)償條款需要法律規(guī)定。

其次,從你的描述來看,不是公司主動(dòng)辭退你,而是自己主動(dòng)選擇“不去新公司”,也就是說:相當(dāng)于你已經(jīng)主動(dòng)辭職了,公司可以不賠償你的。

休產(chǎn)假期間公司搬遷,如何賠償

如果正在產(chǎn)假休息期間哺乳期搬廠不去怎么賠 ,相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對(duì)原勞動(dòng)合同哺乳期搬廠不去怎么賠 的變更哺乳期搬廠不去怎么賠 ,可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出哺乳期搬廠不去怎么賠 了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

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