這個是沒有賠償金東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 的東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，只有員工被開除東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 的時候東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，他們才會有一定的賠償金東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，單純的因為工廠搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)了，這個是不負(fù)責(zé)任的。

用人單位搬遷東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協(xié)商，要求單位提供必要東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

案例：企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關(guān)系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調(diào)解審結(jié)此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險賠償金、失業(yè)保險賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北，王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動關(guān)系，某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險賠償金、失業(yè)保險賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等。

參考資料來源：北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-勞動合同法

參考資料來源：中國法院網(wǎng)-工廠遷址離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ？

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 的東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，補(bǔ)償金按照工作年限來計算東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 ，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。