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跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.10
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企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
工廠跨市搬遷有賠償嗎

法律分析跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 :有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司跨市搬遷有賠償嗎

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷異地如何賠償

用人單位搬遷跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ,雙方可以協(xié)商,要求單位提供必要的幫助,比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,原來勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知,還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn),給一個(gè)月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng),要把年終獎(jiǎng)除以12,再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月,把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后,按照員工在單位的工作年限,滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的,也是一個(gè)月的工資,不滿半年的是半個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料:

案例:企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地,14名員工欲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日,通州法院調(diào)解審結(jié)此案,判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司,月工資分別為2500元至5000元不等,后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北,王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁,仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等。

參考資料來源:北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠

參考資料來源:中國(guó)人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

參考資料來源:中國(guó)法院網(wǎng)-工廠遷址離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

現(xiàn)在工廠要搬去跨區(qū)的,老板要我過去,我不想去,可以拿到賠償嗎?

工廠搬遷跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ,員工不去跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 的跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷,一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 無固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定, 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞, 跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 你不同意去, 跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 他又無法讓跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎 你在深圳工作, 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計(jì), 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎

企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)跨區(qū)域搬廠怎么賠嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的跨區(qū) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

本市跨區(qū)域搬廠不去有賠償嗎

1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響本市跨區(qū)域搬廠不去有賠償嗎的,職工辭職,不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

跨省搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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在公司做了2年半搬廠怎么賠

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