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工作失誤公司損失6萬(wàn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤公司損失6萬(wàn),因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤公司損失6萬(wàn),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬(wàn)的,賠償辦法是公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,該賠償可依法從勞動(dòng)者本人的工資中扣除工作失誤公司損失6萬(wàn),經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn)的賠償,可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,若扣除后的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資支付工作失誤公司損失6萬(wàn)。
我因?yàn)楣ぷ魇д`,給公司經(jīng)濟(jì)上造成了損失,損失金額約6萬(wàn)元,老板讓我分擔(dān)賠款。我是否可以拒絕賠款。

工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定工作失誤公司損失6萬(wàn) ,因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的工作失誤公司損失6萬(wàn) ,可按照合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的賠償,可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,若扣除后的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資支付工作失誤公司損失6萬(wàn) !

因員工工作失誤給公司造成16000的損失怎么賠償?

員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的,賠償辦法是公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,該賠償可依法從勞動(dòng)者本人的工資中扣除工作失誤公司損失6萬(wàn) ;或者公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的工作失誤公司損失6萬(wàn) ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

工作失誤造成600萬(wàn)損失怎么辦?

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) ,可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任工作失誤公司損失6萬(wàn) ,在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤公司損失6萬(wàn) ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤公司損失6萬(wàn) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作失誤公司損失6萬(wàn) ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤欠款責(zé)任怎樣分擔(dān)

如果是你個(gè)人工作失誤公司損失6萬(wàn) 的工作具有重大的失誤工作失誤公司損失6萬(wàn) ,你應(yīng)按你的責(zé)任分擔(dān)賠償責(zé)任。

如果是公司的失誤,你只是在執(zhí)行這項(xiàng)工作,你就不需要承擔(dān)責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

工作失誤造成公司損失600萬(wàn)

就是工作失誤造成公司損失600萬(wàn)你可以扣到他工資里面的一部分,但是你不能以他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)為限去賠償公司這個(gè)責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法不允許這樣做,工作失誤造成火災(zāi)給公司損失500萬(wàn)會(huì)被判刑嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成公司損失600 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失

員工工作失誤造成公司損失怎么辦【法律分析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,工作出現(xiàn)失誤,給公司造成一定損失工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的解決方法:首先要有擔(dān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

工作失誤公司損失6萬(wàn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤公司損失6萬(wàn),因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤公司損失6萬(wàn),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬(wàn)的,賠償辦法是公司可 ...
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有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

個(gè)人工作失誤賠償公司損失

員工工作失誤造成公司損失怎么辦員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

工作失誤造成公司損失怎么辦

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