工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定工作失誤公司損失6萬(wàn) ，因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的工作失誤公司損失6萬(wàn) ，可按照合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的賠償，可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，若扣除后的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資支付工作失誤公司損失6萬(wàn) ！

員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬(wàn) 的，賠償辦法是公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，該賠償可依法從勞動(dòng)者本人的工資中扣除工作失誤公司損失6萬(wàn) ；或者公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工作失誤公司損失6萬(wàn) ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失工作失誤公司損失6萬(wàn) ，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任工作失誤公司損失6萬(wàn) ，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤公司損失6萬(wàn) ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤公司損失6萬(wàn) ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作失誤公司損失6萬(wàn) ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果是你個(gè)人工作失誤公司損失6萬(wàn) 的工作具有重大的失誤工作失誤公司損失6萬(wàn) ，你應(yīng)按你的責(zé)任分擔(dān)賠償責(zé)任。

如果是公司的失誤，你只是在執(zhí)行這項(xiàng)工作，你就不需要承擔(dān)責(zé)任。