被辭退卻要求簽自愿離職

被辭退卻要求簽自愿離職公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，被公司辭退的時(shí)候公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，心情是特別的不好，還要求簽自愿離職，工作過(guò)程中，偶爾會(huì)遇到勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)章制度，以下看看被辭退卻要求簽自愿離職及相關(guān)資料。

被辭退卻要求簽自愿離職1

被辭退卻要求簽自愿離職原因是自愿辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者所謂的自己辭職就是基于《勞動(dòng)合同法》的提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這個(gè)條款是不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。所以不要隨便自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)。

如果，你在寫(xiě)辭職申請(qǐng)的時(shí)候單位還同時(shí)給你簽一份《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)上有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金停止繳納月份。

解除勞動(dòng)合同的具體日期、以及工資結(jié)算的時(shí)間。這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者在協(xié)議簽完字可以當(dāng)場(chǎng)拿走一份蓋章的文件，那么這種才算是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o職方式。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

被辭退卻要求簽自愿離職2

公司是以盈利為目的.的經(jīng)濟(jì)組織，所以單位不開(kāi)除你最主要的原因就是怕賠錢(qián)。

假如離職的是高管，那么每個(gè)月工資一萬(wàn)，工作六年。那么單位就需要支付6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動(dòng)辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢(qián)的。畢竟員工主動(dòng)離職，如果單位并沒(méi)有侵害你的合法權(quán)益的，一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)存在，一些公司明明要開(kāi)除職工，但是卻要職工填寫(xiě)主動(dòng)辭職申請(qǐng)表。這是為什么呢？

大家遇到這種情況，千萬(wàn)不要簽字，否則會(huì)造成自己的大量勞動(dòng)保障權(quán)益損失。

首先，用人單位開(kāi)除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定不可以。

第二，如果過(guò)了試用期。不勝任工作，違反規(guī)章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定?；蛘?，第40條第一，第二款規(guī)定。按照第40條規(guī)定，職工醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，才可以解除勞動(dòng)合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以勞動(dòng)合同到期為由，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位故意主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，而且是前12個(gè)月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。

如果我們主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的損失外，我們還會(huì)損失失業(yè)金。

失業(yè)金如果是職工主動(dòng)離職，也是不符合申領(lǐng)條件的。

所以，職工千萬(wàn)不要主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)。即使被單位開(kāi)除，我們沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

被辭退卻要求簽自愿離職3

一、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(4)此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不管是勞動(dòng)法還是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中都有明確規(guī)定,勞動(dòng)者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個(gè)月,就是說(shuō),你要在3月份離開(kāi)公司。

那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報(bào)告.或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,因?yàn)殡p方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報(bào)告就走人,那么你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)了。

用人單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，如若為提前一個(gè)月通知，需要賠償一個(gè)月的代通知金。如果勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，提出解決勞動(dòng)合同關(guān)系，那么需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退卻要求簽自愿離職原因是自愿辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者所謂公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 的自己辭職就是基于《勞動(dòng)合同法》的提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這個(gè)條款是不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。所以不要隨便自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)。

如果公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，你在寫(xiě)辭職申請(qǐng)的時(shí)候單位還同時(shí)給你簽一份《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，協(xié)議書(shū)上有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金停止繳納月份、解除勞動(dòng)合同的具體日期、以及工資結(jié)算的時(shí)間。這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者在協(xié)議簽完字可以當(dāng)場(chǎng)拿走一份蓋章的文件，那么這種才算是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o職方式。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

您好公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，要是我公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，就不寫(xiě)?？此茉趺礃庸巨o退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，不行就去告公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，反正有說(shuō)理公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 的地方。

公司是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，所以單位不開(kāi)除你最主要的原因就是怕賠錢(qián)。

假如離職的是高管，那么每個(gè)月工資一萬(wàn)，工作六年。那么單位就需要支付6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動(dòng)辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢(qián)的。畢竟員工主動(dòng)離職，如果單位并沒(méi)有侵害你的合法權(quán)益的，一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)存在，一些公司明明要開(kāi)除職工，但是卻要職工填寫(xiě)主動(dòng)辭職申請(qǐng)表。這是為什么呢？

大家遇到這種情況，千萬(wàn)不要簽字，否則會(huì)造成自己的大量勞動(dòng)保障權(quán)益損失。

首先，用人單位開(kāi)除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定不可以。

第二，如果過(guò)了試用期。不勝任工作，違反規(guī)章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定?；蛘?，第40條第一，第二款規(guī)定。按照第40條規(guī)定，職工醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，才可以解除勞動(dòng)合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以勞動(dòng)合同到期為由，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位故意主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，而且是前12個(gè)月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。

如果我們主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的損失外，我們還會(huì)損失失業(yè)金。

失業(yè)金如果是職工主動(dòng)離職，也是不符合申領(lǐng)條件的。

所以，職工千萬(wàn)不要主動(dòng)簽署離職申請(qǐng)。即使被單位開(kāi)除，我們沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

一定不要簽字公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，公司之所以想讓公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 你在自愿離職書(shū)上簽字公司辭退我還讓我簽主動(dòng)辭職 ，就是為了不給你任何經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果公司辭退員工應(yīng)該給予N+1的工資賠償，但是如果是員工選擇自擬，那么公司無(wú)需進(jìn)行賠償，所以這完全是公司的一個(gè)套路，千萬(wàn)不要輕易的簽字，現(xiàn)在有一些公司就喜歡給員工玩文字陷阱，而有一些勞動(dòng)者沒(méi)有太多的法律知識(shí)結(jié)果就陷入了公司的圈套。

再和公司簽訂自愿離職書(shū)的時(shí)候，一定要詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的律師，有一些企業(yè)為了達(dá)到利益最大化，就會(huì)不斷的去壓榨和剝削員工，甚至為了節(jié)省一部分開(kāi)支，強(qiáng)行惡心，員工讓員工選擇自離這種情況并不少見(jiàn)，所以員工一定要學(xué)會(huì)通過(guò)正規(guī)的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并且收集好相關(guān)的證據(jù)，保存好相關(guān)的微信記錄。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙，企業(yè)辭退之后不給予任何的經(jīng)濟(jì)賠償，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是有一些企業(yè)喜歡耍無(wú)賴(lài)，明明很多勞動(dòng)者仲裁已經(jīng)勝利，但是許多企業(yè)還是拒不履行，遇到這種情況，員工可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)越來(lái)越完善，所以員工無(wú)需擔(dān)心自己是弱勢(shì)群體，而是要學(xué)會(huì)拿起法律的武器。

如果你在自愿離職書(shū)上簽了字，也就表示自己是自愿離職，而不是公司進(jìn)行辭退，這兩個(gè)有本質(zhì)的區(qū)別，員工也拿不到任何的經(jīng)濟(jì)賠償，特別是在公司辭退人的期間，不要隨意的去簽字，如果面臨公司刻意的為難，勞動(dòng)者例如在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意擅自調(diào)動(dòng)崗位，在以前坐在辦公室，后面被直接安排當(dāng)保安，員工可以選擇拒絕。