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公司辭退我還讓我簽主動辭職
被辭退卻要求簽自愿離職
被辭退卻要求簽自愿離職公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，被公司辭退的時候公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，心情是特別的不好，還要求簽自愿離職，工作過程中，偶爾會遇到勞動合同糾紛。勞動合同是規(guī)范雙方權利和義務的規(guī)章制度，以下看看被辭退卻要求簽自愿離職及相關資料。
被辭退卻要求簽自愿離職1
被辭退卻要求簽自愿離職原因是自愿辭職是沒有經(jīng)濟補償。
勞動者所謂的自己辭職就是基于《勞動合同法》的提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。這個條款是不屬于應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。所以不要隨便自己寫辭職申請。
如果，你在寫辭職申請的時候單位還同時給你簽一份《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議書上有明確的經(jīng)濟補償數(shù)額、社會保險和公積金停止繳納月份。
解除勞動合同的具體日期、以及工資結(jié)算的時間。這個時候勞動者在協(xié)議簽完字可以當場拿走一份蓋章的文件，那么這種才算是有經(jīng)濟補償?shù)霓o職方式。
勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
被辭退卻要求簽自愿離職2
公司是以盈利為目的.的經(jīng)濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
假如離職的是高管，那么每個月工資一萬，工作六年。那么單位就需要支付6萬元的經(jīng)濟補償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位并沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經(jīng)濟補償金的。
現(xiàn)實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什么呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規(guī)定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規(guī)章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規(guī)定。或者，第40條第一，第二款規(guī)定。按照第40條規(guī)定，職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。
或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續(xù)簽勞動合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟補償金。與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，也應該支付經(jīng)濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金額度的賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發(fā)工資，而且是前12個月的月度平均應發(fā)工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經(jīng)濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業(yè)金。
失業(yè)金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經(jīng)濟補償金，也可以領取失業(yè)金的。
被辭退卻要求簽自愿離職3
一、簽了勞動合同可以辭職嗎
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
二、提前辭職要支付違約金嗎
關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
三、用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不管是勞動法還是新出臺的勞動合同法中都有明確規(guī)定,勞動者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個月,就是說,你要在3月份離開公司。
那么你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協(xié)商,因為雙方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那么你就可以在一個月內(nèi)離開了。
用人單位想要與勞動者解除勞動合同，需要提前告知勞動者，如若為提前一個月通知，需要賠償一個月的代通知金。如果勞動合同期限未滿，提出解決勞動合同關系，那么需要提供經(jīng)濟補償金。
被辭退卻要求簽自愿離職是什么原因？被辭退卻要求簽自愿離職原因是自愿辭職是沒有經(jīng)濟補償。
勞動者所謂公司辭退我還讓我簽主動辭職 的自己辭職就是基于《勞動合同法》的提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。這個條款是不屬于應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。所以不要隨便自己寫辭職申請。
如果公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，你在寫辭職申請的時候單位還同時給你簽一份《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，協(xié)議書上有明確的經(jīng)濟補償數(shù)額、社會保險和公積金停止繳納月份、解除勞動合同的具體日期、以及工資結(jié)算的時間。這個時候勞動者在協(xié)議簽完字可以當場拿走一份蓋章的文件，那么這種才算是有經(jīng)濟補償?shù)霓o職方式。
勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
為什么單位辭退一定要讓你寫自愿離職？您好公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，要是我公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，就不寫?？此茉趺礃庸巨o退我還讓我簽主動辭職 ，不行就去告公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，反正有說理公司辭退我還讓我簽主動辭職 的地方。
公司是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
假如離職的是高管，那么每個月工資一萬，工作六年。那么單位就需要支付6萬元的經(jīng)濟補償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不愿意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位并沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經(jīng)濟補償金的。
現(xiàn)實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什么呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規(guī)定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規(guī)章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規(guī)定?；蛘?，第40條第一，第二款規(guī)定。按照第40條規(guī)定，職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續(xù)簽勞動合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟補償金。與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，也應該支付經(jīng)濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金額度的賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發(fā)工資，而且是前12個月的月度平均應發(fā)工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經(jīng)濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業(yè)金。
失業(yè)金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經(jīng)濟補償金，也可以領取失業(yè)金的。
公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，我可以簽字嗎？一定不要簽字公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，公司之所以想讓公司辭退我還讓我簽主動辭職 你在自愿離職書上簽字公司辭退我還讓我簽主動辭職 ，就是為了不給你任何經(jīng)濟賠償，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如果公司辭退員工應該給予N+1的工資賠償，但是如果是員工選擇自擬，那么公司無需進行賠償，所以這完全是公司的一個套路，千萬不要輕易的簽字，現(xiàn)在有一些公司就喜歡給員工玩文字陷阱，而有一些勞動者沒有太多的法律知識結(jié)果就陷入了公司的圈套。
再和公司簽訂自愿離職書的時候，一定要詢問專業(yè)的律師，有一些企業(yè)為了達到利益最大化，就會不斷的去壓榨和剝削員工，甚至為了節(jié)省一部分開支，強行惡心，員工讓員工選擇自離這種情況并不少見，所以員工一定要學會通過正規(guī)的方式來維護自己的權益，并且收集好相關的證據(jù)，保存好相關的微信記錄。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己上當受騙，企業(yè)辭退之后不給予任何的經(jīng)濟賠償，可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，但是有一些企業(yè)喜歡耍無賴，明明很多勞動者仲裁已經(jīng)勝利，但是許多企業(yè)還是拒不履行，遇到這種情況，員工可以直接向法院申請強制執(zhí)行，現(xiàn)在的勞動法規(guī)越來越完善，所以員工無需擔心自己是弱勢群體，而是要學會拿起法律的武器。
如果你在自愿離職書上簽了字，也就表示自己是自愿離職，而不是公司進行辭退，這兩個有本質(zhì)的區(qū)別，員工也拿不到任何的經(jīng)濟賠償，特別是在公司辭退人的期間，不要隨意的去簽字，如果面臨公司刻意的為難，勞動者例如在沒有經(jīng)過勞動者的同意擅自調(diào)動崗位，在以前坐在辦公室，后面被直接安排當保安，員工可以選擇拒絕。
