辭退通知書(shū)沒(méi)有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ，是勞務(wù)關(guān)系沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書(shū)沒(méi)有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，辭退職工證明書(shū)需要加蓋用人單位印章，如果在解除勞動(dòng)合同證明上沒(méi)有公司的公章，此證明也不發(fā)生法律效力，解除勞動(dòng)合同證明或者說(shuō)是辭退通知書(shū)對(duì)職工來(lái)講，最重要的作用就是領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候會(huì)要求提供該證明，并且用人單位也有義務(wù)給職工出具相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，用人單位印章是用人單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，用人單位對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 了公章的文件具有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司用郵件單方面開(kāi)除員工而且沒(méi)有蓋公章肯定是違法沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 的是沒(méi)有法律效力沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 的沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 你可以找沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 他們理論。

這種現(xiàn)象比較多沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ，企業(yè)這樣做的也不在少數(shù)，因?yàn)楣緵](méi)有合法合理辭退員工的理由，其目的無(wú)非就是既想辭退員工，又不想承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。遇到這種情況，無(wú)外乎從以下幾點(diǎn)去應(yīng)對(duì)。

一、在公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，不要相信任何口頭的東西。

光靠嘴巴說(shuō)，誰(shuí)都會(huì)。但如果公司利用口頭的方式來(lái)做一些決定的時(shí)候，基本都是為了留有余地，萬(wàn)一出現(xiàn)說(shuō)明突發(fā)事件，可以有回旋的余地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等?？傊?，員工在遇到這種口頭約定時(shí)，一定不要過(guò)于當(dāng)真，以往怎么做還是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或決定，一定要以該有公司公章或關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)簽名的書(shū)面材料為準(zhǔn)。

二、公司口頭辭退，不給書(shū)面材料，讓員工自愿申請(qǐng)離職，應(yīng)該這樣應(yīng)對(duì)！

1、公司口頭辭退，你不要當(dāng)真，每天該怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相關(guān)出勤的記錄。如果公司不讓你進(jìn)入公司，你就打勞動(dòng)部門(mén)的電話，說(shuō)公司剝奪你“勞動(dòng)權(quán)”。

2、如果這期間你正常出勤了，但公司不給你工資，那么你就可以申請(qǐng)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。說(shuō)公司克扣你工資。

3、堅(jiān)決不要寫(xiě)自愿申請(qǐng)離職的書(shū)面材料。如果公司要辭退你，就讓公司給你書(shū)面通知，否則都不算數(shù)。

4、這個(gè)事情的關(guān)鍵點(diǎn)：一是在沒(méi)有書(shū)面辭退通知前，該出勤就出勤，如果公司不讓?zhuān)屯对V留證據(jù)沒(méi)公章的辭退通知書(shū)合法嗎 ；二是看社保有沒(méi)有聽(tīng)繳、工資有沒(méi)有克扣或不發(fā)，這是勞動(dòng)仲裁的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

既然公司能做這樣的套路，那作為員工也不要太不好意思了，重點(diǎn)還是在于堅(jiān)持！

1、公司口辭退員工沒(méi)據(jù)辭退通知書(shū)沒(méi)律效力所辭退流程沒(méi)完員工處于未辭退狀況每按公司班即安排工作哪要求公司支付工資 2、公司直接社保停掉勞關(guān)系解除哪申請(qǐng)勞仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照做滿月工資計(jì)算申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償