辭退通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動關系沒公章的辭退通知書合法嗎 ，是勞務關系沒公章的辭退通知書合法嗎 ，雙方的權利與義務按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定沒公章的辭退通知書合法嗎 ，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回重新辦理。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章，如果在解除勞動合同證明上沒有公司的公章，此證明也不發(fā)生法律效力，解除勞動合同證明或者說是辭退通知書對職工來講，最重要的作用就是領失業(yè)保險金的時候會要求提供該證明，并且用人單位也有義務給職工出具相關證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書，用人單位印章是用人單位處理內(nèi)外部事務的印鑒，用人單位對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋沒公章的辭退通知書合法嗎 了公章的文件具有法律效力。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正沒公章的辭退通知書合法嗎 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司用郵件單方面開除員工而且沒有蓋公章肯定是違法沒公章的辭退通知書合法嗎 的是沒有法律效力沒公章的辭退通知書合法嗎 的沒公章的辭退通知書合法嗎 你可以找沒公章的辭退通知書合法嗎 他們理論。

這種現(xiàn)象比較多沒公章的辭退通知書合法嗎 ，企業(yè)這樣做的也不在少數(shù)，因為公司沒有合法合理辭退員工的理由，其目的無非就是既想辭退員工，又不想承擔相應的責任。遇到這種情況，無外乎從以下幾點去應對。

一、在公司與員工的勞動關系中，不要相信任何口頭的東西。

光靠嘴巴說，誰都會。但如果公司利用口頭的方式來做一些決定的時候，基本都是為了留有余地，萬一出現(xiàn)說明突發(fā)事件，可以有回旋的余地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等?？傊瑔T工在遇到這種口頭約定時，一定不要過于當真，以往怎么做還是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或決定，一定要以該有公司公章或關鍵領導簽名的書面材料為準。

二、公司口頭辭退，不給書面材料，讓員工自愿申請離職，應該這樣應對！

1、公司口頭辭退，你不要當真，每天該怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相關出勤的記錄。如果公司不讓你進入公司，你就打勞動部門的電話，說公司剝奪你“勞動權”。

2、如果這期間你正常出勤了，但公司不給你工資，那么你就可以申請投訴或申請勞動仲裁了。說公司克扣你工資。

3、堅決不要寫自愿申請離職的書面材料。如果公司要辭退你，就讓公司給你書面通知，否則都不算數(shù)。

4、這個事情的關鍵點：一是在沒有書面辭退通知前，該出勤就出勤，如果公司不讓，就投訴留證據(jù)沒公章的辭退通知書合法嗎 ；二是看社保有沒有聽繳、工資有沒有克扣或不發(fā)，這是勞動仲裁的一個關鍵點。

既然公司能做這樣的套路，那作為員工也不要太不好意思了，重點還是在于堅持！

1、公司口辭退員工沒據(jù)辭退通知書沒律效力所辭退流程沒完員工處于未辭退狀況每按公司班即安排工作哪要求公司支付工資 2、公司直接社保停掉勞關系解除哪申請勞仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償按照做滿月工資計算申請雙倍經(jīng)濟補償賠償