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沒公章的辭退通知書合法嗎

在線問法 時間: 2024.02.27
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第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正沒公章的辭退通知書合法嗎,法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章,如果在解除勞動合同證明上沒有公司的公章,此證明也不發(fā)生法律效力,解除勞動合同證明或者說是辭退通知書對職工來講,最重要的作用就是領(lǐng)失業(yè)保險金的時候會要求提供該證明,并且用人單位也有義務(wù)給職工出具相關(guān)證明,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書,用人單位印章是用人單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒,用人單位對外的正式信函、文件、報告使用公章,蓋沒公章的辭退通知書合法嗎了公章的文件具有法律效力。
辭退通知書沒蓋公章有法律效力嗎

辭退通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動關(guān)系沒公章的辭退通知書合法嗎 ,是勞務(wù)關(guān)系沒公章的辭退通知書合法嗎 ,雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定沒公章的辭退通知書合法嗎 ,解聘退休職工。但是,企業(yè)法人印信是代表法人的憑信,法人的公文,應(yīng)當(dāng)加蓋印章,解聘通知書沒有加蓋法人印章的,不具有法律效力,單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章,如果在解除勞動合同證明上沒有公司的公章,此證明也不發(fā)生法律效力,解除勞動合同證明或者說是辭退通知書對職工來講,最重要的作用就是領(lǐng)失業(yè)保險金的時候會要求提供該證明,并且用人單位也有義務(wù)給職工出具相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書,用人單位印章是用人單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒,用人單位對外的正式信函、文件、報告使用公章,蓋沒公章的辭退通知書合法嗎 了公章的文件具有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正沒公章的辭退通知書合法嗎 ;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司郵件開除員工并且沒蓋公章違法嗎?

公司用郵件單方面開除員工而且沒有蓋公章肯定是違法沒公章的辭退通知書合法嗎 的是沒有法律效力沒公章的辭退通知書合法嗎 的沒公章的辭退通知書合法嗎 你可以找沒公章的辭退通知書合法嗎 他們理論。

公司口頭辭退,發(fā)了個沒公章不正規(guī)的辭退通知要我簽名辦離職,我不肯,這情況,我還需要去打卡上班嗎?

這種現(xiàn)象比較多沒公章的辭退通知書合法嗎 ,企業(yè)這樣做的也不在少數(shù),因為公司沒有合法合理辭退員工的理由,其目的無非就是既想辭退員工,又不想承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。遇到這種情況,無外乎從以下幾點去應(yīng)對。

一、在公司與員工的勞動關(guān)系中,不要相信任何口頭的東西。

光靠嘴巴說,誰都會。但如果公司利用口頭的方式來做一些決定的時候,基本都是為了留有余地,萬一出現(xiàn)說明突發(fā)事件,可以有回旋的余地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等。總之,員工在遇到這種口頭約定時,一定不要過于當(dāng)真,以往怎么做還是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或決定,一定要以該有公司公章或關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)簽名的書面材料為準(zhǔn)。

二、公司口頭辭退,不給書面材料,讓員工自愿申請離職,應(yīng)該這樣應(yīng)對!

1、公司口頭辭退,你不要當(dāng)真,每天該怎么出勤上班就怎么出勤上班,并且最好保留相關(guān)出勤的記錄。如果公司不讓你進(jìn)入公司,你就打勞動部門的電話,說公司剝奪你“勞動權(quán)”。

2、如果這期間你正常出勤了,但公司不給你工資,那么你就可以申請投訴或申請勞動仲裁了。說公司克扣你工資。

3、堅決不要寫自愿申請離職的書面材料。如果公司要辭退你,就讓公司給你書面通知,否則都不算數(shù)。

4、這個事情的關(guān)鍵點:一是在沒有書面辭退通知前,該出勤就出勤,如果公司不讓,就投訴留證據(jù)沒公章的辭退通知書合法嗎 ;二是看社保有沒有聽繳、工資有沒有克扣或不發(fā),這是勞動仲裁的一個關(guān)鍵點。

既然公司能做這樣的套路,那作為員工也不要太不好意思了,重點還是在于堅持!

公司給員工的辭退書沒有蓋公章有效嗎

1、公司口辭退員工沒據(jù)辭退通知書沒律效力所辭退流程沒完員工處于未辭退狀況每按公司班即安排工作哪要求公司支付工資 2、公司直接社保停掉勞關(guān)系解除哪申請勞仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照做滿月工資計算申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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正當(dāng)合法理由辭退員工

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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不合法辭退如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

辭退通知書內(nèi)容與事實不符

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北京交通事故律師-許瑞林

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解除勞動合同通知書算辭退嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

辭退通知書的法律賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

認(rèn)定用人單位辭退勞動者合法

法律依據(jù):《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明認(rèn)定用人單位辭退勞動者合法,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),二、公司辭退員工怎么賠償被公司解雇的賠償:1、公司提 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

沒公章的辭退通知書合法嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

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北京交通事故律師-許瑞林

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房東用自己房子注冊了公司,又出租給我居住合法嗎

律師回復(fù)中...
2024-09-30 21:44

合法辭退和違法辭退

法律依據(jù)合法辭退和違法辭退:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

公司如何合法辭退員工

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北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

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北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

三個合法辭退員工的方案

三個合法辭退員工的方案合法辭退員工的情形如下:勞動者有下列情形之一的三個合法辭退員工的方案,用人單位可以解除勞動合同三個合法辭退員工的方案:在試用期間被證明不符合錄用條件的三個合法辭退員工的方案,開除員工三個合法辭退員工的方案的合法 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動仲裁 不簽合同,不繳社保,無故辭退

律師回復(fù)中...
2024-09-28 17:18

什么叫非法辭退與合法辭退

什么算是違法辭退員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定什么叫非法辭退與合法辭退,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形什么叫非法辭退與合法辭退:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分,哪些情況辭退勞動者是非法的《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一 ...
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