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個人工作失誤賠償公司損失

在線問法 時間: 2023.08.20
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員工工作失誤造成公司損失怎么辦員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的個人工作失誤賠償公司損失。
員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失個人工作失誤賠償公司損失 的個人工作失誤賠償公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除,或者要求勞動者支付賠償金。

勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的,賠償金額需要分情況個人工作失誤賠償公司損失 :1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償個人工作失誤賠償公司損失 ;2、勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的個人工作失誤賠償公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除個人工作失誤賠償公司損失 ,或者要求勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工工作失誤造成公司損失怎么辦

員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的個人工作失誤賠償公司損失 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其個人工作失誤賠償公司損失 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失個人需要承擔(dān)責(zé)任嗎

對公司造成損失要個人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定個人工作失誤賠償公司損失 的責(zé)任個人工作失誤賠償公司損失 ,用人單位可按照合同個人工作失誤賠償公司損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個人工作失誤賠償公司損失 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的個人工作失誤賠償公司損失 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,個人需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,個人是需要承擔(dān)責(zé)任個人工作失誤賠償公司損失 的(適當(dāng)賠償)。

拓展資料:

1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)個人工作失誤賠償公司損失 的規(guī)定,勞動者因為工作失誤給公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任個人工作失誤賠償公司損失 ;

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事司,解放軍總后勤部勞動工資局,國家計劃單列企業(yè)集團(tuán):

為配合《勞動法》的貫徹實施,充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為,特制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

交通事故案件成功和解,傷者希望盡快拿到賠償,元甲律師與保險公司多次談判和解,爭取每項賠償都按照高標(biāo)準(zhǔn)計算,獲得14萬元滿意賠償款,當(dāng)事人滿意稱贊道“還是要找對專業(yè)律師,才能圓滿解決賠償問題”

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

公司起訴個人賠償損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司起訴個人賠償損失,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

個人工作失誤賠償公司損失

員工工作失誤造成公司損失怎么辦員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定 ...
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打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

個人賠償公司損失比例是多少

相關(guān)法律依據(jù)個人賠償公司損失比例是多少:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償個人賠償公司損失比例是多少,可從員工的工資中扣除,但每月 ...
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