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個(gè)人工作失誤賠償公司損失

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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員工工作失誤造成公司損失怎么辦員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的個(gè)人工作失誤賠償公司損失。
員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失個(gè)人工作失誤賠償公司損失 的個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的,賠償金額需要分情況個(gè)人工作失誤賠償公司損失 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工工作失誤造成公司損失怎么辦

員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,或者公司可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其個(gè)人工作失誤賠償公司損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎

對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定個(gè)人工作失誤賠償公司損失 的責(zé)任個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,用人單位可按照合同個(gè)人工作失誤賠償公司損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,個(gè)人是需要承擔(dān)責(zé)任個(gè)人工作失誤賠償公司損失 的(適當(dāng)賠償)。

拓展資料:

1、根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)個(gè)人工作失誤賠償公司損失 的規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任個(gè)人工作失誤賠償公司損失 ;

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司,解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局,國家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán):

為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施,充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為,特制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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