年休假未休公司應補償三倍工資年假沒休給幾倍工資 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年假沒休給幾倍工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假沒休給幾倍工資 ，經職工本人同意年假沒休給幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定年假沒休給幾倍工資 ，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年假沒休給幾倍工資 的年假沒休給幾倍工資 ，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資年假沒休給幾倍工資 的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的年假沒休給幾倍工資 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3倍。根據法律規(guī)定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入年假沒休給幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假沒休給幾倍工資 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的年假沒休給幾倍工資 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的年假沒休給幾倍工資 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

當員工主動提出不休 年假 時年假沒休給幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當用人單位因為工作情況征得職工同意年假沒休給幾倍工資 ，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面 證據 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

視具體情況而定。如果是用人單位經職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數年假沒休給幾倍工資 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，那么應該按照其日 工資 收入年假沒休給幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報酬；如果是用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，那么不需要支付三倍工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。