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公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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員工犯錯(cuò),造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工需承擔(dān)多少責(zé)任法律分析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例的公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,法律依據(jù)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成單位損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例,要承擔(dān)賠償責(zé)任。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的,則全額賠償公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ;若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 :《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少可以按合同中所約定公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的條款來(lái)公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,如果沒有約定的就可以按用人單位實(shí)際所造成的損失來(lái)進(jìn)行確定;如果雙方因賠償?shù)膿p失協(xié)商不好就可以直接向法院起訴解決。

【法律分析】

從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 :第一、用人單位存在損失。第二、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。第三、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。第四,勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

2021勞動(dòng)法最新規(guī)定造成公司損失勞動(dòng)者應(yīng)付多少?

勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成單位損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,要承擔(dān)賠償責(zé)任。造成多少損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,就賠償多少。

從工資扣除公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的,每月不得超過(guò)20%的比例。當(dāng)月不夠,以后月份可以繼續(xù)扣除。

員工犯錯(cuò),造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工需承擔(dān)多少責(zé)任

法律分析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)公司已與白某解除勞動(dòng)合同,每月從工資中扣減已無(wú)可能,因此經(jīng)過(guò)協(xié)商后,扣除的比例可以大于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月月工資的20%。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理,侵害國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 的,既要賠償現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)本身的損失,也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任,員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:有違法行為或者違約行為,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例 ;損害事實(shí),即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度,屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;屬于重大過(guò)失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

員工承擔(dān)公司損失的比例

應(yīng)該賠償員工承擔(dān)公司損失的比例的員工承擔(dān)公司損失的比例,從工資中賠償損失員工承擔(dān)公司損失的比例,每月不超過(guò)工資員工承擔(dān)公司損失的比例的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

造成公司損失承擔(dān)比例

重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失,如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

個(gè)人導(dǎo)致公司損失的承擔(dān)比例

重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失,參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科 工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

個(gè)人賠償公司損失比例是多少

相關(guān)法律依據(jù)個(gè)人賠償公司損失比例是多少:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償個(gè)人賠償公司損失比例是多少,可從員工的工資中扣除,但每月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例

員工犯錯(cuò),造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工需承擔(dān)多少責(zé)任法律分析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例的公司損失個(gè)人承擔(dān)多少比例,用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,法律依據(jù)公司損失個(gè)人承 ...
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