工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況造成公司損失承擔(dān)比例 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律分析】

勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為造成公司損失承擔(dān)比例 了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。但是，如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責(zé)的話，則是對(duì)用人單位的侵害。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。其二，重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。其三，如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。由于用人單位的經(jīng)營活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成造成公司損失承擔(dān)比例 了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，無疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者故意或者重大過失造成單位損失造成公司損失承擔(dān)比例 ，要承擔(dān)賠償責(zé)任。造成多少損失，就賠償多少。

從工資扣除造成公司損失承擔(dān)比例 的，每月不得超過20%造成公司損失承擔(dān)比例 的比例。當(dāng)月不夠，以后月份可以繼續(xù)扣除。

要看具體情況。

如果是故意造成造成公司損失承擔(dān)比例 的，則全額賠償造成公司損失承擔(dān)比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科