無固定期限勞動合同解除賠償 在線問法 時間: 2023.08.19 102 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限勞動合同解除賠償,用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限勞動合同解除賠償?shù)囊?guī)定支付 經(jīng)濟補償金,若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解除賠償,用人單位是違法無固定期限勞動合同解除賠償?shù)模瑧敯凑铡秳趧雍贤ā返诎耸邨l的規(guī)定支付雙倍 賠償金,2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金。 無固定期限勞動合同解除怎么賠償無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限勞動合同解除賠償 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時無固定期限勞動合同解除賠償 ,基本是沒有區(qū)別無固定期限勞動合同解除賠償 的。固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤p方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期限勞動合同解除賠償 ;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。擴展資料:在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同:1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤?,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》無固定期限勞動合同解除怎樣賠償無固定期限勞動合同的解除有兩種方式:一種是協(xié)商解除無固定期限勞動合同解除賠償 ,另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下無固定期限勞動合同解除賠償 ,員工可以獲得經(jīng)濟補償金。在單方解除的情況下無固定期限勞動合同解除賠償 ,如果用人單位存在過錯無固定期限勞動合同解除賠償 ,構成違法解除的,員工不僅可以獲得經(jīng)濟補償金,還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的,則不能獲得賠償和補償。無固定期勞動合同解除賠償標準是多少一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標準 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限勞動合同解除賠償 ,用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限勞動合同解除賠償 的規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解除賠償 ,用人單位是違法無固定期限勞動合同解除賠償 的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ,可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前,那么不影響仲裁的,而且要 證據(jù) 充分,那么就可以申請相關賠償無固定期限勞動合同解除賠償 了。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標準之間沒有必然的聯(lián)系的,有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限,但雙方形成的 事實勞動關系 的時間只有兩年,那公司支付的 經(jīng)濟賠償金 的標準也就是兩個月的工資而已。況且,不管本身在公司工作的時間有多久,因過錯被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>公司解除無固定期限勞動合同應該怎么賠償公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同解除賠償 的年限無固定期限勞動合同解除賠償 ,每滿一年支付一個月工資無固定期限勞動合同解除賠償 的標準向勞動者支付賠償。六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同解除賠償 ,按一年計算;不滿六個月的無固定期限勞動合同解除賠償 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的,應當支付給勞動者賠償金,賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期限合同被辭退怎么賠償?無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致無固定期限勞動合同解除賠償 ,基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定,補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件:1、在公司工作的年限;2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此,對于無固定期限勞動合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。公司如果需要大規(guī)模裁員,應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,當用人單位不得以要裁減人員時,需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員,裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;從這里無固定期限勞動合同解除賠償 我們可以看出來,如果用人單位需要裁員,必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。天津行通律所天津行通律所 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 超市亂收費可以3倍賠償 醫(yī)院過失導致新生兒死亡 凈含量不足屬于質量問題嗎 關于腳的傷殘鑒定標準 2025酒駕標準是什么酒駕怎么處罰_2025年酒駕有新規(guī)定嗎 上一篇:工齡滿15年解除合同怎么賠償下一篇:長期合同被裁員了怎么賠償 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽