公司強(qiáng)制辭退賠償 在線問法 時(shí)間: 2024.01.30 2 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同公司強(qiáng)制辭退賠償?shù)墓緩?qiáng)制辭退賠償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司強(qiáng)制辭退賠償,滿半年不滿一年的按一年支付公司強(qiáng)制辭退賠償,不滿半年的按半年支付,若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月公司強(qiáng)制辭退賠償?shù)钠骄べY計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):用人單位辭退勞動(dòng)者的公司強(qiáng)制辭退賠償 ,依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的公司強(qiáng)制辭退賠償 ,支付一個(gè)月工資,超過6個(gè)月不滿一年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月的,按半個(gè)月支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的公司強(qiáng)制辭退賠償 ;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被企業(yè)強(qiáng)行辭退賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同公司強(qiáng)制辭退賠償 的公司強(qiáng)制辭退賠償 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司強(qiáng)制辭退賠償 ,滿半年不滿一年的按一年支付公司強(qiáng)制辭退賠償 ,不滿半年的按半年支付。其中公司強(qiáng)制辭退賠償 ,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位辭退職工,應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司強(qiáng)制離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要分情況。若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月公司強(qiáng)制辭退賠償 的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付公司強(qiáng)制辭退賠償 的,可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 工傷保險(xiǎn)賠款賬務(wù)處理 如何和保險(xiǎn)公司協(xié)商車輛報(bào)廢 美國(guó)判錯(cuò)案賠償金 交通事故責(zé)任認(rèn)定行政復(fù)議申請(qǐng)書 景德鎮(zhèn)拆遷多少一平 上一篇:食物里有頭發(fā)必須賠十倍嗎下一篇:車輛人為縱火是車損險(xiǎn)嗎 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽