解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的補(bǔ)償有兩種情形：

(一)協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 有兩種情形解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ： （ 一 ）、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （ 二 ）、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 舉例: 老王在a公司工作解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬(wàn)元。 假設(shè)老王不想 解除合同 ，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬(wàn)元，差了整整一倍。 三、無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同解除 情形 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十八條規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (十四)其解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 四、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同終止 情形 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十九條規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上所述，我們知道了單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同賠償 是什么這一問(wèn)題的答案。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是需要向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不同解除合同的情況補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，協(xié)商解決的按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果我們遇到這種事，可以依法保護(hù)自己的權(quán)利。

一、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)是多少? 解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 1、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的年限解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、無(wú)固定期限 合同解除條件 《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究 違約責(zé)任 的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。 實(shí)際上在勞動(dòng)合同法當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同被解除解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 了以后會(huì)產(chǎn)生其他很多的賠償項(xiàng)目，唯一的解除勞動(dòng)合同的賠償金也是建立在非當(dāng)事人錯(cuò)誤的情形下被解除的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和是不是固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，也是工作每滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，根據(jù)勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的年限解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。