解除固定期限勞動合同解除固定期限勞動合同怎樣賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

固定期限勞動合同解除的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限來賠償。員工在單位工作每滿一年的，賠償員工一個月的工資解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ；不滿六個月的，賠償員工半個月的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上班一族對 勞動合同 一定特別的熟悉，那么大家對解除固定期限勞動合同怎樣 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么有具體的解除固定期限勞動合同怎樣賠償 了解嗎?解除固定勞動合同工作時間滿一年補償一個月的 工資 作為補償;因患病非 工傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事工作塬來工作或者別的工作，不但要支付一個月的工資作為補償還要另外補償不低于6個月的工資作為醫(yī)療補助。 A 解除固定期限勞動合同怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了 勞動關(guān)系 ，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導(dǎo)致 合同解除 ，您可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補償金 或生活補助費。 情況一解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其解除固定期限勞動合同怎樣賠償 他崗位，仍不能勝任的。 結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。 情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事塬工作也不能從事由單位另行安排的工作。 結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷煺休、煺職手續(xù)，享受了煺休、煺職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補償金。 情況四：勞動 合同訂立 時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使塬勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位 解除勞動合同 的。 B何種情況解除、中止勞動關(guān)系 “停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限。 “放長假”：因單位塬因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限。 “長期病號”：請長期 病假 的職工，醫(yī)療期滿回塬崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事塬工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 “哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人塬因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限。 “掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 “脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限。 “因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。 “出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金或生活補助費?？蓱{有關(guān)證明，將 養(yǎng)老保險 個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。 “協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其 解除勞動關(guān)系 ，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。 “擅自離崗”：由于個人塬因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按 曠工 處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償。以上是解除固定期限勞動合同怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)。 解除固定期限勞動合同在員工違反了勞動合同條款是可以不給于補償?shù)模侨绻怯萌藛挝粚T工因為意見而 解除合同 是需要對其支付賠償款，賠償款必須不得低于一個月的基本工資，若用人單位不支付 賠償金 ，我們可以到 勞動監(jiān)察 局 申請勞動仲裁 。

一、有固定期限 勞動合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ，以貨幣形式直接支付給職工解除固定期限勞動合同怎樣賠償 的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限解除固定期限勞動合同怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 二、 勞動合同終止 單位是否必須賠償? 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 三、訂立固定期限勞動合同要遵守哪些原則? 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為解除固定期限勞動合同怎樣賠償 了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂 無固定期限勞動合同 。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。 綜上所述，勞動合同按照是否有期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一簽的情況比較多。如果公司和職工解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照月工資的倍數(shù)執(zhí)行，這里的倍數(shù)就是職工的 工齡 ，也就是合同期限。