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無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.07
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3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)一、無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同:a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)他情形(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種:一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動(dòng)者才有權(quán)力行使:a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴 ...。
無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的無(wú)確定終止時(shí)間無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的合同,雖然沒有確定的終止時(shí)間,但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形又有三種情形:

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同,但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束:

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形

(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種:

一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動(dòng)者才有權(quán)力行使:

a、在試用期內(nèi)的

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

綜上所述,每一份勞動(dòng)合同所涉及到的情況都不同,所以賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同,而在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中,一般如果是有用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的情況,那么用人單位都是要進(jìn)行相關(guān)的賠償?shù)?,除非是勞?dòng)者個(gè)人提出的那么就沒有賠償?shù)摹?/p>無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

無(wú)固定勞動(dòng)合同解除無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

無(wú)固定期合同怎么賠償

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同,或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

想問(wèn)無(wú)固定合同賠償是多少

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,比如是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,要求用人單位按照工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,即屬于非法解雇范疇,勞動(dòng)者可以參照第八十七條規(guī)定要求用人單位按照四十七條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

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無(wú)固定期合同怎樣賠償

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同,或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的,或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?!?/p>

根據(jù)這一規(guī)定,一旦出現(xiàn)用人單位超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形,就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資,且立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如此時(shí)用人單位仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條之規(guī)定,責(zé)令用人單位改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在第二種情形下,用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,則適用《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限,筆者認(rèn)為,從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā),這個(gè)期限,應(yīng)從雙方應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起,直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限時(shí)止。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)一、無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法 ...
832熱度
客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

勞動(dòng)合同無(wú)固定期限賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退勞動(dòng)合同無(wú)固定期限賠償標(biāo)準(zhǔn)你,是 違法解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形: 一 ...
905熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

無(wú)固定期限終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單 ...
139熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合 ...
226熱度
對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者 ...
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