一、無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的無確定終止時(shí)間無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、無固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形

(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種：

一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使：

a、在試用期內(nèi)的

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

綜上所述，每一份勞動(dòng)合同所涉及到的情況都不同，所以賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，而在無固定期限的勞動(dòng)合同中，一般如果是有用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的情況，那么用人單位都是要進(jìn)行相關(guān)的賠償?shù)?，除非是勞?dòng)者個(gè)人提出的那么就沒有賠償?shù)摹?/p>無固定勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

無固定勞動(dòng)合同解除無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，解除無固定期限合同如何賠償?這個(gè)問題無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照第八十七條規(guī)定要求用人單位按照四十七條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，解除無固定期限合同如何賠償?這個(gè)問題無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如此時(shí)用人單位仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在第二種情形下，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定無固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。