怕。

單位受勞動監(jiān)察大隊管轄。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權采取下列調查、檢查措施公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 ：（一）進入用人單位公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

那公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 你就去監(jiān)察大隊舉報投訴公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 ，或者去勞動局申請仲裁。

勞動監(jiān)察大隊會不定時不定點去到公司抽查勞務人員合同履行情況。一旦被查到有違法違紀現(xiàn)象公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 ，勞動檢查大隊就會就地處罰。如果公司與員工之間有不平等現(xiàn)象合同。在與員工發(fā)生勞務糾紛的時候，這個時候公司會怕勞動仲裁，因為一旦問題牽涉到勞動監(jiān)察部門，公司違紀必將受到勞動制裁。

會怕的公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 ，如果被查實老板的違法行為會面臨相應的行政處罰。

一、作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板）公司怕不怕勞動監(jiān)察大隊 ，首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

二、稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：一、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

三、員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》

第四章 法律責任

第三十二條 用人單位招(聘)用勞動者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元以下的罰款。

前款規(guī)定的勞動者不包括外國人和臺、港、澳人員。

第三十三條 用人單位招(聘)用勞動者，扣押勞動者資格證件、學歷證書、居民身份證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標準罰款。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十四條 用人單位招(聘)用勞動者，未建立職工名冊、職工工資支付明細表的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，處二千元以上一萬元以下的罰款。

第三十五條 用人單位違法使用童工的，由勞動保障行政部門責令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標準處以罰款; 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月一萬元的標準處以罰款，并由有關部門吊銷許可證或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

前款期限不滿一個月的，按照一個月計算。

第三十六條 用人單位無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第三十七條 用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。

第三十八條 用人單位違法延長勞動者工作時間，侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

用人單位違反休息休假規(guī)定的，由勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定責令其支付工資報酬。