怕。

單位受勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ：（一）進(jìn)入用人單位公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

那公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 你就去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，或者去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)不定時(shí)不定點(diǎn)去到公司抽查勞務(wù)人員合同履行情況。一旦被查到有違法違紀(jì)現(xiàn)象公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，勞動(dòng)檢查大隊(duì)就會(huì)就地處罰。如果公司與員工之間有不平等現(xiàn)象合同。在與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)怕勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橐坏﹩?wèn)題牽涉到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，公司違紀(jì)必將受到勞動(dòng)制裁。

會(huì)怕的公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

一、作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者（或用人單位與老板）公司怕不怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) ，首先要有社會(huì)責(zé)任感與社會(huì)信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

二、稱(chēng)職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂?、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

三、員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第四章 法律責(zé)任

第三十二條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款。

前款規(guī)定的勞動(dòng)者不包括外國(guó)人和臺(tái)、港、澳人員。

第三十三條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者資格證件、學(xué)歷證書(shū)、居民身份證等證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，未建立職工名冊(cè)、職工工資支付明細(xì)表的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十五條 用人單位違法使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款; 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)許可證或者撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。

前款期限不滿(mǎn)一個(gè)月的，按照一個(gè)月計(jì)算。

第三十六條 用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第三十七條 用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十八條 用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

用人單位違反休息休假規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付工資報(bào)酬。