1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限

《勞動(dòng)合同法》四十七條第一款規(guī)定公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，即滿一年支付一個(gè)月工資公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，六個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

舉例說(shuō)明：

【案例一】勞動(dòng)者2016年8月1日入職，2020年12月31日離職。勞動(dòng)者共計(jì)工作了4年4個(gè)月，故應(yīng)當(dāng)支付4.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例二】勞動(dòng)者2016年5月1日入職，2020年12月31日離職。勞動(dòng)者共計(jì)工作了4年7個(gè)月，故應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》四十七條第三款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是否包含年終獎(jiǎng)金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

上述行政法規(guī)、部門規(guī)章均將獎(jiǎng)金列入到了工資范疇內(nèi)，年終獎(jiǎng)又為獎(jiǎng)金的一種方式，應(yīng)當(dāng)一并列入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)中。同時(shí)結(jié)合司法實(shí)踐中的作法，在鄭州中院（2021）豫01民終4591號(hào)《民事判決書》中，同樣將年終獎(jiǎng)納入到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范疇。故在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年度勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍以內(nèi)。

（一） 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ？ 在一般情況下公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 的，都是要給予一定的 賠償金 。按照《 勞動(dòng)合同法 》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個(gè)月 工資 為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。 而如果一個(gè)員工在該公司工作已經(jīng)滿公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算，如果該員工連六個(gè)月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 此外還有一種情況是公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ：如果一個(gè)員工的月工資已經(jīng)是這個(gè)公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r(shí)候，也是要按照該員工每月能獲得實(shí)際工資進(jìn)行補(bǔ)償，但是一般這種補(bǔ)償最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)十二年。 還有一種情況則是公司在違反了法律 法規(guī) 的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的 勞動(dòng)合同 ，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動(dòng)者兩倍賠償金。 （二）裁員 公司在進(jìn)行裁員的時(shí)候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員： 一是與該公司簽訂了期限較長(zhǎng)的有固定期限的勞動(dòng)合同的員工; 二是與公司簽訂了無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同的員工; 三是家里沒(méi)有其他的就業(yè)人員，并且還需要 撫養(yǎng) 家中老年人或者是未成年的員工。 而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進(jìn)行一定的補(bǔ)償： 一、公司因?yàn)樽陨淼慕?jīng)濟(jì)問(wèn)題不得不進(jìn)行裁員： 根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時(shí)候在進(jìn)行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴(yán)重的困難，確實(shí)是需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說(shuō)明清楚情況，并且需要聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，然后在經(jīng)過(guò)向相關(guān)的勞動(dòng)部門報(bào)告過(guò)后，可以進(jìn)行裁員。如果裁員之后，公司在六個(gè)月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會(huì)或者是所有員工說(shuō)明相關(guān)情況，并且充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，之后再把自己的裁員方案報(bào)告給有關(guān)部門，方可進(jìn)行裁員： 1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的; 2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)比較嚴(yán)重困難的; 3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營(yíng)方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動(dòng)惡童過(guò)后，還是需要裁員的; 4.其他的比如在當(dāng)初訂立合同時(shí)，所依據(jù)的經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無(wú)法像之前簽訂的合同條款來(lái)繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。

根據(jù)你所說(shuō)公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 的情況公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ， 公司裁員補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司 裁員補(bǔ)償金 計(jì)算如下公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ： 1、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 的公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) 的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J(rèn)為，提前30日通知，也就是說(shuō)到員工應(yīng)該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>公司裁員應(yīng)如何補(bǔ)償

1、裁員分為合法裁員和非法裁員公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，支付的賠償是不一樣的。 2、合法裁員是根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要 支付賠償金 的。 （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2020年單位裁員公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，規(guī)范的補(bǔ)償辦法如下：?jiǎn)挝徊脝T公司裁員怎么補(bǔ)償基數(shù) ，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無(wú)故辭退員工是需要賠償?shù)?。公司無(wú)故無(wú)故辭退員工，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。