国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

無(wú)定期合同離職如何獲得賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.19
232
無(wú)定期合同離職如何獲得賠償有下列情形之一無(wú)定期合同離職如何獲得賠償?shù)臒o(wú)定期合同離職如何獲得賠償,勞動(dòng)者可以與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償,并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)定期合同離職如何獲得賠償他情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
無(wú)定期合同離職如何獲得賠償

有下列情形之一無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,勞動(dòng)者可以與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 :

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

無(wú)固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),基本是沒(méi)有區(qū)別無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

【法律分析】:簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,員工自行辭職是沒(méi)有賠償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,勞動(dòng)者自行辭職無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,屬于自己的原因辭職無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工,辭職違約金按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?

企業(yè)如果是違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同的話無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,理應(yīng)支付職工兩倍賠償費(fèi)。賠償費(fèi)規(guī)范按參加工作時(shí)間支付,工作中滿一年支付一個(gè)月薪水。工作中不滿六個(gè)月支付大半個(gè)月的薪水,滿六個(gè)月不滿一年的,支付一個(gè)月薪水。那麼辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是什么呢?

一、辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是啥

若彼此協(xié)商一致消除或是停止勞動(dòng)合同,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本部門工作中的期限,每滿一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方消除或是停止勞動(dòng)合同,用人單位是違規(guī)的,理應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為賠償費(fèi)。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同差別

1、勞動(dòng)合同不承諾續(xù)存限期,這也是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同差別于固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同的明顯特點(diǎn)。

2、除非是存有法定或承諾合同終止的情況,不然該合同書(shū)直到勞動(dòng)者離休才停止.因而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具備較強(qiáng)的可靠性。該勞動(dòng)合同能夠在勞動(dòng)者的法定工作年紀(jì)范疇內(nèi)和公司的存有期內(nèi)存有,僅有合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)所規(guī)范的特殊情況,勞動(dòng)合同才消除。

必須提到的是,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同發(fā)生承諾消除的情形時(shí).用人單位必須向勞動(dòng)者支付相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不可將法定的消除標(biāo)準(zhǔn)做為承諾的消除理由在勞動(dòng)合同中多方面承諾。這類勞動(dòng)合同關(guān)鍵適用專業(yè)能力或是專業(yè)性極強(qiáng)的職位、技術(shù)工種.或是工作年限做到一定期限的勞動(dòng)者。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn)答疑解惑

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么優(yōu)點(diǎn)?簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能夠長(zhǎng)期性在一個(gè)企業(yè)或單位工作中。這類合同書(shū)適用工作中安全性強(qiáng)、技術(shù)性繁雜、工作中又必須維持工作人員穩(wěn)定性的職位。這類合同書(shū)針對(duì)用人單位而言,有益于維護(hù)保養(yǎng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,降低反復(fù)拆換重要職位的重要工作人員而產(chǎn)生的損害。針對(duì)勞動(dòng)者而言,也有助于完成長(zhǎng)久平穩(wěn)崗位,刻苦鉆研技術(shù)性。

之上便是有關(guān)辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是啥現(xiàn)象的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了,總的來(lái)說(shuō)呢,我們可以認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本部門工作中的期限,每滿一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測(cè)算。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 :一是無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒(méi)有合法的理由,不但不能走,你就是走無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說(shuō),還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建全國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、如果單位拒絕,你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向公司索賠,如果還不賠,并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、通過(guò)仲裁解決,你可以要求單位按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額(加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭(zhēng)取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)勘察、畫(huà)出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò),除非單位存在過(guò)錯(cuò),如單位未按照 ...
935熱度
375期和解大講堂本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)講解傷殘,想預(yù)約的提前預(yù)訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

勞動(dòng)合同糾紛獲得多少賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同糾紛獲得多少賠償:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 ...
802熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金

個(gè)人提出離職分三種情況提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金:1、用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況,員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等提 ...
642熱度
所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月 ...
295熱度
對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開(kāi)具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽(tīng)明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

無(wú)定期合同離職如何獲得賠償

無(wú)定期合同離職如何獲得賠償有下列情形之一無(wú)定期合同離職如何獲得賠償?shù)臒o(wú)定期合同離職如何獲得賠償,勞動(dòng)者可以與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償,并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償:(1)用人單位未按 ...
232熱度