有下列情形之一無定期合同離職如何獲得賠償 的無定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動者可以與用人單位解除無固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無定期合同離職如何獲得賠償 ：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其無定期合同離職如何獲得賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，基本是沒有區(qū)別無定期合同離職如何獲得賠償 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無定期合同離職如何獲得賠償 ；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無定期合同離職如何獲得賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

【法律分析】：簽了無固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，員工自行辭職是沒有賠償無定期合同離職如何獲得賠償 的無定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動者自行辭職無定期合同離職如何獲得賠償 ，屬于自己的原因辭職無定期合同離職如何獲得賠償 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)如果是違反規(guī)定消除勞動合同的話無定期合同離職如何獲得賠償 ，理應(yīng)支付職工兩倍賠償費(fèi)。賠償費(fèi)規(guī)范按參加工作時(shí)間支付，工作中滿一年支付一個(gè)月薪水。工作中不滿六個(gè)月支付大半個(gè)月的薪水，滿六個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月薪水。那麼辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據(jù)是什么呢？

一、辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據(jù)是啥

若彼此協(xié)商一致消除或是停止勞動合同，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無定期合同離職如何獲得賠償 ；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本部門工作中的期限，每滿一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動者支付。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向勞動者支付大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方消除或是停止勞動合同，用人單位是違規(guī)的，理應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條的要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為賠償費(fèi)。

二、無固定期限勞動合同與固定不動限期勞動合同差別

1、勞動合同不承諾續(xù)存限期，這也是無固定期限勞動合同差別于固定不動限期勞動合同的明顯特點(diǎn)。

2、除非是存有法定或承諾合同終止的情況，不然該合同書直到勞動者離休才停止．因而無固定期限勞動合同具備較強(qiáng)的可靠性。該勞動合同能夠在勞動者的法定工作年紀(jì)范疇內(nèi)和公司的存有期內(nèi)存有，僅有合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)所規(guī)范的特殊情況，勞動合同才消除。

必須提到的是，無固定期限的勞動合同發(fā)生承諾消除的情形時(shí)．用人單位必須向勞動者支付相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位不可將法定的消除標(biāo)準(zhǔn)做為承諾的消除理由在勞動合同中多方面承諾。這類勞動合同關(guān)鍵適用專業(yè)能力或是專業(yè)性極強(qiáng)的職位、技術(shù)工種．或是工作年限做到一定期限的勞動者。

三、無固定期限勞動合同優(yōu)點(diǎn)答疑解惑

無固定期限勞動合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者能夠長期性在一個(gè)企業(yè)或單位工作中。這類合同書適用工作中安全性強(qiáng)、技術(shù)性繁雜、工作中又必須維持工作人員穩(wěn)定性的職位。這類合同書針對用人單位而言，有益于維護(hù)保養(yǎng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，降低反復(fù)拆換重要職位的重要工作人員而產(chǎn)生的損害。針對勞動者而言，也有助于完成長久平穩(wěn)崗位，刻苦鉆研技術(shù)性。

之上便是有關(guān)辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據(jù)是啥現(xiàn)象的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本部門工作中的期限，每滿一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動者支付。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況無定期合同離職如何獲得賠償 ：一是無定期合同離職如何獲得賠償 ，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無定期合同離職如何獲得賠償 ；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走無定期合同離職如何獲得賠償 了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動者建全國家法定的社會保險(xiǎn)等。4、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。