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公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接
員工被辭退，沒(méi)有做工作交接怎么辦公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ？按照你公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 的描述來(lái)說(shuō)，12月24號(hào)要辭退員工，第二天就讓她走公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 了。你們?yōu)槭裁床蛔屗唤油炅嗽僮吣兀空?lái)說(shuō)你們不應(yīng)該這么做，因?yàn)檫@是你們辭退完別人根本就沒(méi)讓人做交接。而且已經(jīng)過(guò)去那么久了，工資也發(fā)完給她了。她愿不愿意給你們圖紙都行。況且如她所說(shuō)，已經(jīng)刪掉了，也是有可能公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 的。但是現(xiàn)實(shí)中可以用一些小手段來(lái)稍微逼迫一下員工，但是要把握尺寸，別弄過(guò)了，過(guò)了的話你們就麻煩了。至于社保辦出，呵呵～～
工作不交接就走人的后果？需要承擔(dān)由此給單位造成的實(shí)際損失的責(zé)任。
建議搜集單位存在侵犯公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 你合法用工權(quán)益的行為,可以立即要求解除合同。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ：
一是公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
擴(kuò)展資料：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
公司炒人違反勞動(dòng)法公司炒人按勞動(dòng)法應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動(dòng)合同的情形公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工沒(méi)有任何交接就突然離職，但未簽訂勞動(dòng)合同，我用人單位該怎么辦？公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 你公司公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 的這種行為本來(lái)就是違法，因?yàn)閱T工入職必須簽訂勞動(dòng)合同，公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 你不簽訂勞動(dòng)合同，要賠償雙倍工資，所以公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 你本身就存在著違法情況，而且對(duì)方突然離職，你也要給對(duì)方發(fā)工資，不然的話，對(duì)方起訴你之后，你要賠償對(duì)方雙倍工資，你先可以聯(lián)系一下對(duì)方，看對(duì)方是什么情況公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ？如果像你這種情況，對(duì)方有可能是，已經(jīng)收集到一定程度的證據(jù)，對(duì)方已經(jīng)起訴你了，所以你要抓緊時(shí)間聯(lián)系對(duì)方，看對(duì)方到底是什么情況？因?yàn)槟阄春炗唲趧?dòng)合同，是違法的，起訴你之后要賠償雙倍工資的
離職到期公司招不到人工作沒(méi)有交接而不放我走，否則不發(fā)上月和這月工資。怎么維護(hù)自己權(quán)益和讓公司賠償？公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 你可以就是把這個(gè)公司告到自己當(dāng)?shù)厮诠具`規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 的那個(gè)勞務(wù)局公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，直接自己去公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，或者是撥打勞務(wù)局的電話公司違規(guī)炒人沒(méi)有工作交接 ，請(qǐng)求法律支援
