勞動法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ： 1.用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經(jīng)濟補償金 作為賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ； 2.勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償； 3.經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償； 4.勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后后解除勞動合同。 《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

辭退員工國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的賠償方法國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ：如果單位依法應給予員工補償?shù)膰乙?guī)定辭退員工怎么賠償 ，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法辭退員工國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的補償標準2021年如下：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，按一年計算國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

辭退員工屬于非過失性辭退國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，按勞動者在本單位工作的年限國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的年限國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作國家規(guī)定辭退員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。