1、外包員工被用工單位辭退的勞務(wù)外包辭退賠償 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任勞務(wù)外包辭退賠償 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、外包員工被退回勞務(wù)派遣公司后的處置辦法

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資，或者重新派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位選擇重新派遣勞動(dòng)者的，只有當(dāng)重新派遣維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。被派遣勞動(dòng)者仍不同意的，勞務(wù)派遣單位才能夠依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務(wù)派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

二、單位辭退職員怎么支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

外包員工與用人單位簽署的一般不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，只要單位是采取合法的方式去辭退此種類型的職員，那么在辭退之后，單位就是可以不用支付補(bǔ)償金的。當(dāng)然，若是辭退侵犯了外包員工的合法權(quán)益，那么單位可能會(huì)需要支付賠償金。

外包員工被用工單位辭退勞務(wù)外包辭退賠償 的勞務(wù)外包辭退賠償 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任勞務(wù)外包辭退賠償 ，因?yàn)橥獍鼏T工是與勞動(dòng)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)外包辭退賠償 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)有賠償勞務(wù)外包辭退賠償 ，外包員工被用工單位辭退的勞務(wù)外包辭退賠償 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任勞務(wù)外包辭退賠償 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意勞務(wù)外包辭退賠償 ，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。