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勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.29
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬(wàn),是辭退法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、若企業(yè)無(wú)故辭退的,屬于違反勞動(dòng)合同法,此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在公司工作了二十年,現(xiàn)在被辭退有哪些賠償?

在一個(gè)工作單位工作了20年之后勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,如果公司要辭退勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 我們,那勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,比如說(shuō)賠償勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的,比如說(shuō)我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失,那公司就有權(quán)利,和我們解除勞動(dòng)合同,并且只賠得到很少的損失,有可能公司還會(huì)起訴我們,讓我們賠償公司的損失。如果是無(wú)故將我們辭退,那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來(lái)決定的,正常來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,并且按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解,不是比如說(shuō)你的工資一個(gè)月是5000,那么你做滿(mǎn)一年之后,公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失,以此類(lèi)推。既然你的工作20年了,那勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬(wàn)。

總的來(lái)說(shuō),我們工作的時(shí)候,也一定不要盲目的工作,要將法律的武器熟記于心,用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候,才不會(huì)左右為難,而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕,最好的方法就是找到勞動(dòng)局,和勞動(dòng)局協(xié)商,那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情,會(huì)給我們一個(gè)最滿(mǎn)意的答復(fù)。

二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償

在滿(mǎn)足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下,用人單位辭退有20年工齡的老員工,應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

對(duì)于時(shí)間的法律規(guī)定有什么?

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條(過(guò)失性辭退)規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無(wú)故辭退的,屬于違反勞動(dòng)合同法,此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國(guó)法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié)勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 :如果員?在企業(yè)?勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 了??年??緣?故遲退的話(huà),《勞動(dòng)法》會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償,但是如果是?員??恃???齡長(zhǎng)?故意違反公司條例和管理制度,那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰,甚?是辭退

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他情形

工作滿(mǎn)20年被辭退如何賠償

法律分析勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在事業(yè)單位工作20年,沒(méi)簽合同沒(méi)保險(xiǎn),被辭退后有什么補(bǔ)償?

首先勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,可以要求補(bǔ)償11個(gè)月工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!惫ぷ饕粋€(gè)月內(nèi)必須要簽勞動(dòng)合同,不簽的話(huà),每拖一個(gè)月,多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

再根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?!币馑际侨绻焦ぷ鳚M(mǎn)一年的前一天還沒(méi)簽合同,就視為已簽無(wú)固定期限合同了。

所以,你說(shuō)的這種情況,按上限11個(gè)月工資來(lái)補(bǔ)償。

用人單位沒(méi)有繳納社保,勞動(dòng)者可以不用書(shū)面通知,不用提前通知,無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ;同時(shí),可以要求單位補(bǔ)繳,補(bǔ)繳不了的,可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應(yīng)繳而未繳部分,算成現(xiàn)金直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者。你可以逐年按照當(dāng)時(shí)的工資所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù),去計(jì)算單位應(yīng)繳金額,多少年繳就算多少年,然后加在一起,算出來(lái)的總額,可以以此來(lái)作為要求單位的賠償金額。如果在此期間,你因?yàn)樯聪硎苌kU(xiǎn)、醫(yī)療未享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的,也可以作為你的損失進(jìn)行索賠。除此之外,你也可以主張按國(guó)家公布的當(dāng)期利率要求單位給你利息補(bǔ)償,但一般勞動(dòng)者都不太計(jì)較這一部分了。

當(dāng)然,所有的賠償,可以跟單位談,如果能協(xié)商個(gè)雙方都滿(mǎn)意的結(jié)果,皆大歡喜。否則,需要走仲裁,甚至訴訟過(guò)程,需要花費(fèi)一些時(shí)間和精力。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

工廠倒閉了勞務(wù)工怎么賠償

用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉了勞務(wù)工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年 ...
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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

正式員工被辭退怎么賠償

具體而言正式員工被辭退怎么賠償,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限正式員工被辭退怎么賠償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,正式員工辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工 ...
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