外包公司和勞務(wù)派遣
法律分析:勞務(wù)派遣和外包外包公司和勞務(wù)派遣 的區(qū)別在于以下幾點:1.適用外包公司和勞務(wù)派遣 的法律不同;2.勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體;3.勞動者管理的責(zé)任主體不同;4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算外包公司和勞務(wù)派遣 ,其合同標(biāo)的一般是“事”,勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標(biāo)的一般是“人”。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
外包公司和勞務(wù)派遣的區(qū)別法律分析:1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法外包公司和勞務(wù)派遣 ,勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個人外包公司和勞務(wù)派遣 ,也可以是法人或其他實體。
3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。
4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是事外包公司和勞務(wù)派遣 ;
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標(biāo)的一般是人。
5、違法的后果不同。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?有人了解嗎勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣看似字相同外包公司和勞務(wù)派遣 ,實則差別相距很大外包公司和勞務(wù)派遣 ,從字面上來說外包公司和勞務(wù)派遣 ,勞務(wù)派遣,是把人派出去到一個公司去上班。而勞務(wù)外包,是把人當(dāng)成一個物件包出去給一個公司。
兩者都是用人單位為了逃避責(zé)任,規(guī)避法律所采取的用工形式,都是以壓榨廉價勞動工人去賺取利潤。勞務(wù)派遣會有優(yōu)勢一點,因為勞務(wù)派遣派出去工作的人還要服從所在公司的規(guī)章制度,也可以享受所在公司的福利,能拿到手的工資更高一些。
而勞務(wù)外包是讓外包公司和勞務(wù)派遣 你去完成一件事,你對所在公司而言,你只是一個物件,并不受制于所在公司,利益自然也不與所在公司掛鉤。到手的工資也會被勞務(wù)外包公司所扣除一大半。
勞務(wù)派遣和外包有什么區(qū)別(一)、服務(wù)性質(zhì)不同
對用工單位而言外包公司和勞務(wù)派遣 ,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
(二)、用工需求不同
對勞務(wù)派遣而言外包公司和勞務(wù)派遣 ,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”外包公司和勞務(wù)派遣 ,至于派遣工完成多少工作量外包公司和勞務(wù)派遣 ,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
(三)、用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
(四)、合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
(五)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項目數(shù)”。
(六)、管理角色不同
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
(七)、服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。
(八)、相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。
(九)、適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
(十)、違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
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