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2n賠償金是什么意思

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
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裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償金是什么意思,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,所謂n,是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n賠償金是什么意思的計(jì)算辦法,指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
勞動(dòng)法中的2n就是2倍賠償?shù)囊馑嫉囊馑?

2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2n賠償金是什么意思 的意思,N代表在本單位2n賠償金是什么意思 的工作年限。但是,勞動(dòng)法中并沒有明確提到N或者2N,這只是行業(yè)為了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計(jì)算的工作年限。

舉例來說,在公司工作了2年,2N的意思是賠償4個(gè)月的本人工資。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以只有在違法解除時(shí)用人單位才需賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料:

中國人社部-勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)法 2n賠償是什么意思

2n賠償就是雙倍賠償2n賠償金是什么意思 ,上限為12個(gè)月。一般公司有違法行為造成裁員2n賠償金是什么意思 ,才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償金是什么意思 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職2n補(bǔ)償指什么

法律分析:2N是單位違法解除或終止2n賠償金是什么意思 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償2n賠償金是什么意思 ,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成2n賠償金是什么意思 的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后2n賠償金是什么意思 ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形:1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候,此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人,第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+2是什么意思

勞動(dòng)法中只有n+12n賠償金是什么意思 的補(bǔ)償,沒有n+22n賠償金是什么意思 的規(guī)定。

所謂n,是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n賠償金是什么意思 的計(jì)算辦法,指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

所謂+1,是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,沒有選擇提前30天書面通知,選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。

勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定,適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2n賠償金是什么意思 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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2n賠償金是什么意思

裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償金是什么意思,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ...
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賠償金2n怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定,適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在經(jīng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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2n賠償金計(jì)算公式

二、“2n”:賠償金《勞動(dòng)合同法》第87條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)賠償金的意思

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的勞動(dòng)賠償金的意思,其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,三是責(zé)任方存在過錯(cuò),包括故意和過失勞動(dòng)賠償金的意思,補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)賠償金的意思,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任,賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么補(bǔ) ...
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勞動(dòng)合同賠償金是什么意思

2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法:第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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被迫離職賠償金是N+1還是2N

”用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是由于員工本身的問題(勞動(dòng)者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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賠償金n+1是什么意思

二、N+1賠償只限定三種情形:1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其賠償金n+1是什么意思他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外 ...
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