.png)
公司轉外包員工有賠償嗎嗎
外包員工被用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎的公司轉外包員工有賠償嗎嗎，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償公司轉外包員工有賠償嗎嗎的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作,如果是勞務派遣職工被所在用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎的公司轉外包員工有賠償嗎嗎，應回勞務派遣公司重新安排工作公司轉外包員工有賠償嗎嗎，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金,外包工被辭退有賠償嗎外包員工被用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎的公司轉外包員工有賠償嗎嗎，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑喂巨D外包員工有賠償嗎嗎，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作,《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉外包員工有賠償嗎嗎,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
外包工被辭退有賠償嗎
外包員工被用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎 的公司轉外包員工有賠償嗎嗎 ，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑喂巨D外包員工有賠償嗎嗎 ，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
簽了外包合同被辭退有補償嗎有補償。外包員工被用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎 的公司轉外包員工有賠償嗎嗎 ，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償公司轉外包員工有賠償嗎嗎 的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。經(jīng)濟補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉外包員工有賠償嗎嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
外包員工被辭退有賠償嗎？如果是勞務派遣職工被所在用工單位辭退公司轉外包員工有賠償嗎嗎 的公司轉外包員工有賠償嗎嗎 ，應回勞務派遣公司重新安排工作公司轉外包員工有賠償嗎嗎 ，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。
【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。
