勞務(wù)外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這本身是合法的。

該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補(bǔ)償，只是此時(shí)的追訴對象為勞務(wù)公司，而不是原公司。

從法律的角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡、合并過程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn)，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款（三）的規(guī)定，勞動(dòng)合同定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條中的“客觀情況”指公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動(dòng)合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行，因此其勞動(dòng)合同變更無效。

擴(kuò)展資料

典型案例

楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真，表現(xiàn)優(yōu)秀，升為公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 了領(lǐng)班。2019年9月，公司卻突然向他發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，這使他感到困惑。

原來，物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí)，公司給出楊超兩個(gè)選擇：要么調(diào)到第三方保安公司上班，要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。

由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書》，同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金2．4萬元。

楊超遂申請勞動(dòng)仲裁，最終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．4萬元。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金4．8萬元。

物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行。

同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。

裁判結(jié)果：

法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。

對于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4．8萬元。

2011年《勞動(dòng)合同法》修訂之后，勞務(wù)派遣人員只能從事臨時(shí)性、替代性、輔助性公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 的工作，且勞務(wù)派遣員工人數(shù)不能超過總?cè)藬?shù)公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 的10%。

也就是說，之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)派遣工，將不能繼續(xù)雇傭。

2014年3月1日人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期，從2016年3月1日起正式施行。

因此，企業(yè)只有3中選擇：

?辭退：企業(yè)需要?jiǎng)诹Γ豢赡苋哭o退。

?作為正式員工錄用：當(dāng)初找勞務(wù)派遣的目的就是節(jié)省人力成本，不可能全部錄用為正式員工。

?外包：將公司業(yè)務(wù)外包出去，由人力資源公司提供服務(wù)。所以員工都是人力資源公司員工，既能節(jié)省成本，又能規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人認(rèn)為，外包將是接下來一段時(shí)間的主流。

希望能幫到你！

公司將“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包”, 是否屬于違法解除要看具體情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司在精簡、合并過程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn)，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。也就是說，行使這一權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意其是否符合實(shí)質(zhì)條件（客觀條件發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化），以及程序條件（協(xié)商變更程序），只有都符合的情況下，企業(yè)才能依法解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-06-15，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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招聘外包是指企業(yè)將員工外包的招聘工作完成給專業(yè)第三方公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ，可以有效降低成本公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ，盡快招聘到所需的人才。但是對于沒用過的招聘外包公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ，會有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那么招聘外包，有什么好處呢？

招聘的好處外包：

1.讓公司的HR部門專注于公司的戰(zhàn)略和HR的核心業(yè)務(wù)。

2.企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，快速高效地找到合適的人才。

3.利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)對關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。

招聘外包服務(wù)內(nèi)容：人才招聘：包括常識、人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)。為企業(yè)提供靈活的用工方式，解決短期用工的后顧之憂。招聘流程外包：是指企業(yè)向外部招聘外包組織交付的整個(gè)招聘流程，是從人才發(fā)現(xiàn)到最終招聘的集成流程，屬于人才/kloc-0的全部業(yè)務(wù)。高級人才招聘服務(wù)：專門尋找中高端管理人才和技術(shù)人才，涵蓋金融、房地產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。

采用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，大大減少了企業(yè)人力物力的投入。降低人工成本，提高投資回報(bào)?？梢院芎玫伢w現(xiàn)在員工招聘上。企業(yè)招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務(wù)外包，員工的招聘也由外包，也節(jié)省了招聘成本。創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗(yàn)。勞動(dòng)服務(wù)外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個(gè)性化服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，無需擔(dān)心人力資源管理技術(shù)、問題和變化。

幫助企業(yè)應(yīng)對不斷變化的法律法規(guī)。專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法律法規(guī)變化，其中許多要求企業(yè)立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。借助勞動(dòng)服務(wù)外包公司，企業(yè)將提升內(nèi)部人力資源管理技能和資源，同時(shí)注重吸引、聘用和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理層能夠?qū)Ｗ⒂诎l(fā)展企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

公司要給派遣員工轉(zhuǎn)外包公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據(jù)具體來分析：

如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

一、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ；

告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ；

支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 他用人單位。

二、權(quán)利義務(wù)：

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

從《勞動(dòng)合同法》的視角來說公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 ，分成二種情況：第一、職工變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包時(shí)假如勞動(dòng)合同書都還沒期滿，則歸屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的事情下，假如是順豐先明確提出商議，順豐快遞必須根據(jù)職工的參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是職工先提到的，則順豐快遞不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、假如勞動(dòng)合同書早已期滿，則歸屬于勞動(dòng)合同解除，

順豐快遞不續(xù)簽的，也需要依照工作中付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與前面一種的唯一差別取決于，假如職工是2008年《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行以前上崗的，則后面一種只測算2008年之后的參加工作時(shí)間，而前面一種從上崗之日算起。是有些時(shí)候被撤編職工對目前工作中有依賴感，為公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 了能之后換一種方式再次給公司工作，

直營職工轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包以后，有可能不太樂意去找原顧主理賠，由于顧主的言外之意便是：假如公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 你做了理賠這個(gè)事情，即便是外包服務(wù)之后也不會聘請公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 你。這一其實(shí)是顧主借優(yōu)點(diǎn)影響力的一種潛在性的違紀(jì)行為，但是因?yàn)橛谐掷m(xù)的勞務(wù)關(guān)系，因此一般員工也就委屈求全了。但是從幾率上說，總有一些職工，覺得自己就算去其公司把員工轉(zhuǎn)成外包套路 他企業(yè)，也不愿意承受這一擠壓，

因此一直有些人會站出來，因此，實(shí)際上尋找一些想要站出來的人，以團(tuán)體勞動(dòng)爭議仲裁的方法，讓她們委托理賠，這種玩法會比較有效一點(diǎn)。我覺得如今許多企業(yè)都是在開展這一方式，我覺得在實(shí)現(xiàn)這種實(shí)際操作，也不僅是順豐，順其自然就好了，直營和業(yè)務(wù)外包有什么不同呢，順豐快遞也不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只需薪水不受影響就可以了。