外包員工被用工單位辭退的公司把員工外包有賠償嗎 ，沒(méi)有補(bǔ)償。外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒(méi)有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)，人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系（不是勞動(dòng)關(guān)系），可以將外包員工退回企業(yè)，此時(shí)并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

拓展資料公司把員工外包有賠償嗎 ：用人單位辭退勞務(wù)外包員工不需要補(bǔ)償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

沒(méi)有賠償公司把員工外包有賠償嗎 ，外包員工被用工單位辭退公司把員工外包有賠償嗎 的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律分析公司把員工外包有賠償嗎 ：勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金公司把員工外包有賠償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司把員工外包有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資)，同時(shí)還可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。