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公司被外包對員工的賠償標準

在線問法 時間: 2023.08.16
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標準,外包公司辭退員工補償標準是什么【法律分析】公司被外包對員工的賠償標準:用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月工資)公司被外包對員工的賠償標準,用人單位不支付,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。
外包公司辭退員工補償標準是什么

【法律分析】公司被外包對員工的賠償標準 :用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月工資)公司被外包對員工的賠償標準 ,用人單位不支付,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標準 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標準 ;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被外包對員工的賠償標準 他情形。

外包公司辭退員工補償標準

法律分析公司被外包對員工的賠償標準 :公司辭退職工公司被外包對員工的賠償標準 的公司被外包對員工的賠償標準 ,應當給予相應的補償公司被外包對員工的賠償標準 ,補償?shù)臉藴蕿槁毠っ抗ぷ鳚M一年的公司被外包對員工的賠償標準 ,給予一個月的工資補償,半年以上的,按一年計算。如有其他問題,可以根據(jù)個人情況決定是否需要勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司外包員工被裁怎么賠償

法律分析公司被外包對員工的賠償標準 :勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金公司被外包對員工的賠償標準 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司被外包對員工的賠償標準 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司被外包對員工的賠償標準 ,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司被外包對員工的賠償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除無固定期勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資),同時還可以主張11個月的雙倍工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

公司搬遷本地員工賠償標準

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷本地員工賠償標準,用人單位搬遷公司搬遷本地員工賠償標準,應該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者 ...
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對方全責拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報警,交警隊會開具交通事故責任認定書,確定對方是否全責,然后你再撥打自己保險公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險公司全權(quán)負責賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司倒閉三期女員工賠償標準

請問開除三期女員工賠償多少1、開除三期女員工公司倒閉三期女員工賠償標準的賠償公司倒閉三期女員工賠償標準的計算公司倒閉三期女員工賠償標準,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條公司倒閉三期女員工賠償標準,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合 ...
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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責,庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

公司解散哺乳期員工賠償標準

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司解散哺乳期員工賠償標準,法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標準:《中華人民共和國勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

公司注銷解聘員工賠償標準

企業(yè)解散對員工的賠償標準1 公司解散員工補償標準,是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付 ...
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

公司被外包對員工的賠償標準

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標準,外包公司辭退員工補償標準是什么【法律分析】公司被 ...
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