公司部門(mén)外包公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，這個(gè)必須是要員工同意的公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，員工入職的時(shí)候是跟單位簽公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。

應(yīng)答時(shí)間：2021-04-01，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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善世外包員工管理“六大法寶”

善世每年在全國(guó)范圍內(nèi)派出各類外包員工40萬(wàn)人次公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，圍繞“選、育、用、留”公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 的人力資源管理全生命周期公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，善世總結(jié)出一套獨(dú)特的員工管理辦法。

1 設(shè)立人力資源共享中心（HRSSC）

善世人力資源共享中心公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，可為全國(guó)300+城市的外包員工提供”一站式服務(wù)”，員工在服務(wù)中心就能輕松搞定人事相關(guān)所有事情，不用東奔西跑。

2 強(qiáng)化員工關(guān)懷

善世秉持“以人為本”的用工理念，日常中不斷強(qiáng)化員工關(guān)懷，福利設(shè)置更加貼近員工需求，冬日送溫暖、夏日送清涼、節(jié)日送祝福、緊急送問(wèn)候。

3 提供培訓(xùn)課程

善世基于各用工單位的業(yè)務(wù)情況和培訓(xùn)需求，建立起與客戶共同協(xié)作的培訓(xùn)體系，為員工提供入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等專業(yè)課程及培訓(xùn)。

4 建立密切溝通機(jī)制

在外包人員入職后，善世項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)一直保持與其定期溝通聯(lián)系，及時(shí)公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 了解工作與生活中遇到的各種問(wèn)題，提供相應(yīng)的建議或解決方案，增強(qiáng)外包員工的歸屬感與穩(wěn)定性。

5 強(qiáng)化員工心理健康干預(yù)

善世為員工設(shè)置一套長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的福利與支持項(xiàng)目EAP員工心理援助，專業(yè)人員對(duì)所有員工進(jìn)行診斷，并提供專業(yè)的指導(dǎo)、培訓(xùn)，幫助員工及其家庭成員解決心理問(wèn)題，從而達(dá)到提高員工工作效率、改善企業(yè)工作氛圍和管理的目的。

6 強(qiáng)化離職管理，加強(qiáng)關(guān)系維護(hù)

員工離職時(shí)，善世及時(shí)響應(yīng)，做好情緒安撫和溝通工作，辦理相關(guān)手續(xù)，最大限度規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)加強(qiáng)離職員工的關(guān)系維護(hù)，提供新的合作機(jī)會(huì)以及新的知識(shí)、技能。

人才是第一資源，善世將秉持“以人為本”的理念，不斷優(yōu)化外包員工管理，提高外包員工積極性，加強(qiáng)在崗穩(wěn)定性，體現(xiàn)雇主擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，為客戶業(yè)務(wù)高效運(yùn)行交付更高水準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

你這里說(shuō)公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 的“員工外包”實(shí)際上就是單位把用工權(quán)交給了勞務(wù)派遣公司公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動(dòng)合同的用工方式。這在新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)確立其合法地位?！秳趧?dòng)法》第五章中將“勞務(wù)派遣”列為特別規(guī)定的用工方式之一，因此，這是合法的，實(shí)際上也是對(duì)員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”的，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”等特殊的待遇。 附《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定： 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

你好公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，首先單位不可以無(wú)故解除你們公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 的勞動(dòng)合同公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，否則須向你們員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金公司一個(gè)部門(mén)被外包員工怎么辦 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

，同時(shí)根據(jù)87條規(guī)定雙倍支付你們的經(jīng)濟(jì)賠償金。