懷孕被辭退生育險怎么辦

懷孕被辭退生育險怎么辦孕婦被裁生育險怎么辦 ，我們購買保險生活才有一定孕婦被裁生育險怎么辦 的保障，而一般職工生育保險是單位代繳的，這是女性非常重要的一個保險，下面為大家分享懷孕被辭退生育險怎么辦。

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如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納孕婦被裁生育險怎么辦 了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁生育險怎么辦 他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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一、辭職孕婦被裁生育險怎么辦 了懷孕生育險怎么辦

生育保險只能以單位的名義交，個人是無法交的。所以辭職之后是沒有辦法享受生育保險待遇的。

二、生育險報銷的標準

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;

難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的`，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

生育營養(yǎng)補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產保健補貼700元。

一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

懷孕被辭退生育險怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險的，那么勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

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懷孕期間被辭退生育險怎么辦孕婦被裁生育險怎么辦 ，生活當中，有很多懷了孕還繼續(xù)堅持上班孕婦被裁生育險怎么辦 的女性，因為國家規(guī)定要給孕婦一項特權，那就是生育保險，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險怎么辦。

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法律分析孕婦被裁生育險怎么辦 ：

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天孕婦被裁生育險怎么辦 ；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦2

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天生育津貼;

3、實行輸卵管結扎手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天生育津貼;

4、實行輸卵管復通手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。

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一、因懷孕單位解除合同生育險怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險的，那么勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的.按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡；

原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

法律分析孕婦被裁生育險怎么辦 ：辭退孕婦的孕婦被裁生育險怎么辦 ，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼孕婦被裁生育險怎么辦 ，并且對于還在孕期的女職工孕婦被裁生育險怎么辦 ，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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懷孕期間被辭退保險怎么辦孕婦被裁生育險怎么辦 ，我國公民依法享有生育的權利孕婦被裁生育險怎么辦 ，特別是參加工作的女職工，婚后最好就是要購買保險作保障，能減輕生育帶來的經濟壓力，那么當懷孕期間被辭退保險怎么辦？

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專業(yè)分析

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇孕婦被裁生育險怎么辦 ；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項孕婦被裁生育險怎么辦 ：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

懷孕期間被辭退保險怎么辦2

孕婦被辭退的話經濟補償金的標準是每工作滿一年就支付一個月的工資作為補償，也就是說，辭退孕婦的經濟補償金是和孕婦本人的實際工作年限有關的，但是，向孕婦所支付的經濟補償金最高也不會超過，12個月，并且經濟補償金是按照孕婦這一年的平均工資來計算的。

在正常情況下辭退孕婦就屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的補償標準都和員工的工作年限有關。但如果是由于孕婦自身原因無視公司的勞動紀律導致被辭退的話就沒有補償。

《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間被辭退保險怎么辦3

單位辭退孕婦補償生育險應當如何補償？

當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，需支付辭退孕婦補償生育險，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止。

并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金（該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。

懷孕期間被辭退保險怎么辦4

一、什么是生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的`婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

二、生育保險怎么續(xù)交

生育保險由單位交納。具體辦理如下

申報繳費

1、申報材料

(1)《社會保險登記表》;

(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表》;

(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表》。

2、辦理程序：

(1)用人單位持申報材料到社會勞動保險處業(yè)務大廳申報;

(2)工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

(3)用人單位于次月到當?shù)氐囟惒块T辦理繳費。

三、生育保險報銷范圍

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;

妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

二、生育營養(yǎng)補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

四、生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

懷孕辭退生育險怎么辦

懷孕辭退生育險怎么辦孕婦被裁生育險怎么辦 ，我們都知道其實生育保險如果斷繳孕婦被裁生育險怎么辦 ，就會對報銷有影響，那么對于不再職的孕婦其實對于這方面還是大部分人都關心的，以下了解懷孕辭退生育險怎么辦。

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原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險的，那么勞動者無法報銷生育保險的。

生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，

到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

懷孕辭退生育險怎么辦2

一、生育保險自己交可以嗎

根據(jù)《社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不能自己繳納生育保險的。只有通過公司上五險一金的員工才能上生育險，并能享受生育報銷。

同時還要看當?shù)氐纳绫Ｕ?，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但是也有城市推出了靈活就業(yè)人員生育保險政策或者城鄉(xiāng)居民生育保險政策，如果當?shù)亻_展了個人交生育保險的業(yè)務，那么個人交社保時就可以辦理一份生育保險。

二、生育保險的作用。

實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

三、懷孕辭職生育保險的處理方法?

相信大家都知道，生育保險津貼的領取的要符合條件的：

第一，必須有一年或以上的社保繳納記錄；

第二，參保人在生產時，生育保險必須在參保狀態(tài)才有資格，申領生育津貼，在現(xiàn)實生活中，一些準媽媽們?yōu)榈臏p輕自己的負擔，那怕是辭職了，也會與公司協(xié)商，自己出錢讓公司幫忙繳納社保，這樣在生產時就不會斷保，也有了申領生育保險津貼的資格了，還有的人為了能領取生育津貼找一家社保代理機構進行掛靠參保。

懷孕辭退生育險怎么辦3

老婆懷孕辭職的話生育保險怎么辦

個別女失業(yè)職工救濟期滿前住院，救濟期滿后生產，如自生產之日前15天處于失業(yè)救濟期間，可以發(fā)給生育補助費?！蛾P于調整我市失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》從2007年7月1日起提高天津市失業(yè)保險金發(fā)放標準。不要辭職，那樣就沒法報銷了。

如果可以，建議你臨近生育時請產假，產假完了報銷了生育保險再離職。產假剩余天數(shù)的生育津貼由生育保險基金按《規(guī)定》第十七條標準計發(fā)。

辭職后懷孕了（原有生育險）個人還能急時上嗎

生育保險要連續(xù)交6個月以上，而且報銷的時候還在繼續(xù)交，才能報。失業(yè)救濟期間，進行人工流產所支付費用的報銷，應按醫(yī)療費的規(guī)定處理。產后還有產假。如果，公司不同意請病假，可以去勞動執(zhí)法部門或是去仲裁。具體報銷辦法是：如果你每個月工資為1000元，2008年1月1日開始交生育保險，繳費基數(shù)為

1369，而你2008年3月懷孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要趕快把結婚證（未婚生子的`報銷不了)+獨生子女證（一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司，如果你懷孕時候檢查花了500塊，生孩子的時候住院+手術花了2000塊，

一般來說，公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內基本上可以給你全部報銷，報銷以后給你的錢包括：500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊，1369元/月×4個月這是醫(yī)保中心特別為報銷的女生補貼的。

懷孕后離職后可以自己辦理生育保險嗎

商業(yè)險不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看醫(yī)保方面好像有報銷的那就不能報銷生育費用的因為生育保險報銷條件之一是生育時處于生育保險參保狀態(tài)，你屆時已經離職，自然不屬于參保狀態(tài)，也就不能報銷生育醫(yī)療費用、沒法獲得生育津貼。你可以掛靠到人才公司，每個月出點管理費，讓它幫你交五險一金。這樣兩全其美！職工個人不繳納生育保險費。

生育保險怎么辦

兩三個月后要是不想上班了，可以到醫(yī)院開假條，由于是生育期間，有規(guī)定，公司不能隨意開除人，所以可以多歇幾個月。由于個人不承擔生育保險費，所以個人不能參保。天津市失業(yè)保險條例：第十四條失業(yè)保險基金用于下列支出：

（六）女性失業(yè)人員的生育補助。

你如果離職，個人不能繳納生育保險，而且生育保險斷了的話，到時你都無法報銷了可以的。關于下發(fā)《關于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定>有關問題的通知〉的通知津勞局〔2005〕238號：

六、關于生育保險制度實施的銜接問題

（四）初次就業(yè)、失業(yè)后再就業(yè)的人員，隨用人單位參保之日起所發(fā)生的生育保險有關費用由生育保險基金支付。不用辭職的，有工資的生育保險只能以單位的名義交，個人是無法交的。

生育保險如果辭職了怎么辦

其次夫妻雙方可以拿一次生育津貼，具體情況各地不同。不用辭職的，有工資的我學保險的。辭職不能領取失業(yè)保險金，也不能享受生育補助費。

辭職按照失業(yè)人員生育當月的失業(yè)保險金標準計發(fā)；關于印發(fā)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》的通知津政發(fā)〔2005〕69號：第十一條用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0.8%按月繳納生育保險費。商業(yè)險不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看醫(yī)保方面好像有報銷的我學保險的。

懷孕離職后生育保險要怎么享受的呢

生完孩子后，帶著《社會保障卡》、結婚證、獨生子女證（或《批準再生育一個孩子生育證》）、出院小結、醫(yī)藥費用明細清單、住院票據(jù)原件等材料，在規(guī)定時間內到統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構辦理相關手續(xù)就行了。

好像懷孕以后就不能辦生育保險了生育保險要由單位支付，連續(xù)繳費滿一年，在生育時仍在參保，才可以報銷生育費用。第十六條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，必須具備下列條件：

（三）非因本人意愿中斷就業(yè)；關于失業(yè)保險工作中若干問題的處理意見津勞力【1997】345號：

四、女失業(yè)職工在失業(yè)救濟期間生育子女，給予5個月救濟金標準的生育補助費，并按其生育子女的當月發(fā)放失業(yè)救濟金的標準計算，在領取了生育補助費后，其生育住院期間的醫(yī)療費不予報銷。

生育險怎么辦

我學保險的。上面的回答都對。如果你老公一直在交保險，你沒工作或者工作單位沒交保險，而你生孩子的時候他交生育保險也已經超過了一年，那么你也可以報銷生育保險，但你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元，補貼的1369元/月×4個月的工資他就享受不到了。

目前當務之急是找工作單位，至少要找個可以掛靠的單位，進快繳費參保，否則要自己支付了。我現(xiàn)在懷孕7個月了，生育險已買滿有一年了，現(xiàn)在工作壓力大想離職，請問離職后生產完可否自已個人去辦理報銷事物，如果可以要辦理哪些手續(xù)？

建議不要離職，你現(xiàn)在已經懷孕7個月了，可以去辦理病假，如果單位不許，可以去醫(yī)院開證明，在你懷孕期間和哺乳期間，公司是不能開除你的。

職工懷孕辭職后關于生育保險的問題

另外，生育保險是不能轉移的?，F(xiàn)在教你一招。

懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認為是不能勝任高強度工作孕婦被裁生育險怎么辦 的，確實也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應該孕婦被裁生育險怎么辦 了解更多關于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”同時，我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>

懷孕后員工被裁員怎么賠償2

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。

二、在我國，如果有公司違法對身有懷孕 的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權

第一種維權的方式就是 ，當事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那么相關的執(zhí)法機構就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經濟補償金。

第二種維權的方式就是， 在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規(guī)定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續(xù)履行相關的勞動合同，執(zhí)法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關規(guī)定，原來的工作單位對于當事人要給予一定的經濟補償，并且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。

假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償?shù)臉藴适钱斒氯嗣抗ぷ饕荒昃鸵r償兩個月的工資。

當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)?，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

懷孕后員工被裁員怎么賠償3

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預告解除勞動關系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。值得注意的是，此條款并沒有排除《勞動合同法》第39條適用，當“三期”女職工出現(xiàn)試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度等過錯行為時，公司可以依法與其解除勞動關系。另，《勞動合同法》第44條是勞動合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時，亦可終止與“三期”女職工的勞動合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

懷孕裁員可主張的賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費用。 公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險或違法終止勞動合同、斷繳生育保險導致其無法享受生育保險待遇的，公司應按照女職工產假前的工資標準支付其生育津貼和生育醫(yī)療費用。另，當生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權要求公司補足差額，即俗稱的“多不退，少要補”原則。

2.補償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關系的，無須支付任何補償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關系的，需要支付補償金。

補償金的計算方式為按照職工的工作年限和工資標準，工作年限每滿一年支付一個月的工資，6個月以上不滿1年的，按照1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個月的平均工資。工資標準高于本地區(qū)社會平均月工資3倍的，計算補償金時仍按照社會平均月工資3倍作為計算基數(shù)。賠償金是補償金的兩倍。另，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則計算經濟補償。

2. 生活費。 一般情形下，勞動關系終止后無須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個別省市出于保護“三期”女職工權益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標準支付“三期”女職工勞動關系終止后的生活費。比如《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。