單位不承認勞動關系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服單位不承認勞動關系仲裁判輸 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。需要證明勞動關系確實存在。

以下是證明勞動關系的方法單位不承認勞動關系仲裁判輸 ：

1、入職時要求簽訂勞動合同。

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。

3、申請法院向有關單位、部門調查取證。

為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納單位不承認勞動關系仲裁判輸 了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。

4、請在職期間的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

導致用人單位勞動關系仲裁敗訴的原因如下單位不承認勞動關系仲裁判輸 ：一、不簽訂勞動合同單位不承認勞動關系仲裁判輸 ；二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同；三、未約定試用期員工錄用條件；四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，是指律師對證據或者事實的分析、推理中出現問題單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，導致法官無法認定更為明確的事實，那這個案件就會有可能會輸。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

仲裁公司不承認有勞動關系在公司規(guī)章允許情況下單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，盡量保留能證明提供勞動的材料原件單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，申請法院向有關單位、部門調查取證單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，請在職期間的同事提供證人證言。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

不好說單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，法院會依據事實和法律做出判決單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，一般是會維持勞動仲裁結果的，采納謝謝

用人單位不承認勞動關系時單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動單位不承認勞動關系仲裁判輸 的其單位不承認勞動關系仲裁判輸 他材料或者請同事提供證人證言。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

用人單位不承認勞動關系時單位不承認勞動關系仲裁判輸 ，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動單位不承認勞動關系仲裁判輸 的其單位不承認勞動關系仲裁判輸 他材料或者請同事提供證人證言。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議單位不承認勞動關系仲裁判輸 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議單位不承認勞動關系仲裁判輸 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。