員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救
按照集體合同規(guī)定員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,實(shí)行同工同酬。結(jié)合來(lái)看,未簽合同之人也應(yīng)該能夠類比簽訂合同的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?被員工告到勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
被員工告到勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)積極的參加訴訟活動(dòng)員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,盡量爭(zhēng)取調(diào)解。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
同時(shí)第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
沒(méi)給員工簽勞動(dòng)合同員工要告我怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,只要不依法簽訂勞動(dòng)合同員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,就應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者協(xié)商一致員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),如果雙方不協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,企業(yè)要賠償雙倍工資的差額。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 :
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救 ;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。