在職職工因病死亡可以獲得賠償員工癌癥去世單位有什么補償 ，企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受三項待遇員工癌癥去世單位有什么補償 ，喪葬費，一次性救濟金和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養(yǎng)直系親屬人數(shù)而定，困難補助按企業(yè)所在地調(diào)整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放撫恤金按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過二十個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。一般可以先嘗試協(xié)商解決，需要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其員工癌癥去世單位有什么補償 他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其員工癌癥去世單位有什么補償 他合理費用。具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏健⒈ｋU等綜合計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金員工癌癥去世單位有什么補償 ；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

【法律分析】

非因公喪命的單位應(yīng)給付肯定的賠償員工癌癥去世單位有什么補償 ，包括喪葬費、一次性賠償金還有被撫養(yǎng)人的生活費等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：

工人與職員疾病或非因工負(fù)傷員工癌癥去世單位有什么補償 ，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時，其所需診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)員工癌癥去世單位有什么補償 ；貴重藥費、住院的膳費及就醫(yī)路費由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助?；疾〖胺且蚬へ?fù)傷的工人職員，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。

工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。

工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟費停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。關(guān)于殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規(guī)定。

工人與職員疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)給予適當(dāng)工作。

工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術(shù)費及普通藥費，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

在職職工因病死亡單位有喪葬補償和撫恤金。在職人員因病或非因工死亡員工癌癥去世單位有什么補償 ，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資三個月員工癌癥去世單位有什么補償 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。烈士和因公犧牲的員工癌癥去世單位有什么補償 ，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍加本人生前四十個月基本工資或基本離退休費。病故的員工癌癥去世單位有什么補償 ，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的兩倍加本人生前四十個月基本工資或基本離休費。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金員工癌癥去世單位有什么補償 ；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第四十九條

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。

癌癥不是工傷

死亡與未死亡員工癌癥去世單位有什么補償 ，用人單位從法理上沒有賠償?shù)呢?zé)任。（前提是公司已經(jīng)為員工繳納員工癌癥去世單位有什么補償 了社會保險）

《社會保險法》第（七）項規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)，按2個月計發(fā)。擴展資料《社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。根據(jù)該規(guī)定，員工因病死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納員工癌癥去世單位有什么補償 了養(yǎng)老保險，那么喪葬補助金和撫恤金就由基本養(yǎng)老保險基金來支付；如果公司未給員工繳納養(yǎng)老保險，那么這兩筆費用均由公司自行承擔(dān)。

五險一金是社會保險員工癌癥去世單位有什么補償 ，和保險公司沒有關(guān)系。

癌癥死亡，或者疾病死亡，通常和工傷沒關(guān)系，住院可以社保報銷，但不會有額外員工癌癥去世單位有什么補償 的死亡賠償或者撫恤金。

法律依據(jù)：不可制作員工癌癥去世單位有什么補償 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

在職員工因病去世員工癌癥去世單位有什么補償 ，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動保障局/廳規(guī)定，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但是不得低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)。補償分為兩部分員工癌癥去世單位有什么補償 ：

1、一次性喪葬費補助：按照國家標(biāo)準(zhǔn)為兩個月平均工資，地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、一次性直系親屬救濟費：按照國家標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，分為6、9、12個月工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)最低按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工癌癥去世單位有什么補償 ；地方標(biāo)準(zhǔn)可以比國家標(biāo)準(zhǔn)高，一般為其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月員工癌癥去世單位有什么補償 ；二人者，為死者本人工資九個月員工癌癥去世單位有什么補償 ；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

（資料來源：百度百科：非因工死亡待遇）