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雇員受傷雇主責任案例
雇員受傷雇主責任案例
內(nèi)容：雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,法律分析雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中雇員受傷雇主責任案例：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責任案例，雇主應當承擔賠償責任。
2024.05.01805人收看 -
民法典雇員打架雇主賠償責任
民法典雇員打架雇主賠償責任
內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。
2024.05.01502人收看 -
雇員出交通事故雇主應承擔嗎
雇員出交通事故雇主應承擔嗎
內(nèi)容：
2024.04.10797人收看 -
車輛發(fā)生交通事故同等責任
車輛發(fā)生交通事故同等責任
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2024.03.31503人收看 -
發(fā)生同等以上責任交通事故
發(fā)生同等以上責任交通事故
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2024.03.31519人收看 -
發(fā)生交通事故同等責任
發(fā)生交通事故同等責任
內(nèi)容：
2024.03.31523人收看 -
雇主與雇員責任劃分
雇主與雇員責任劃分
內(nèi)容：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇主與雇員責任劃分,個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害雇主與雇員責任劃分的，由接受勞務一方承擔侵權責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,但是雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2024.01.30602人收看 -
雇傭司機發(fā)生交通事故責任
雇傭司機發(fā)生交通事故責任
內(nèi)容：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭司機發(fā)生交通事故責任,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇傭司機發(fā)生交通事故責任,受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任,勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇傭司機發(fā)生交通事故責任,雖然，雇傭司機發(fā)生交通事故責任我國《人身損害賠償解釋》規(guī)定雇傭司機發(fā)生交通事故責任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主需承擔賠償責任。
2024.01.30162人收看 -
雇員和雇主連帶賠償責任
雇員和雇主連帶賠償責任
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員和雇主連帶賠償責任他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任,雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2024.01.29723人收看 -
闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定
闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定
內(nèi)容：闖紅燈造成交通事故責任劃分如何判定闖紅燈造成交通事故闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定的責任劃分闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定，分為行人和機動車兩種不同情況：1、行人擅闖紅燈闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定的行為屬于主動型過錯行為闖紅燈發(fā)生交通事故責任認定，要承擔事故主要責任,《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任,依據(jù)《 道路交通事故處理程序 規(guī)定》第六十條規(guī)定，公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
2024.01.01152人收看 -
雇主與雇員的賠償責任
雇主與雇員的賠償責任
內(nèi)容：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主與雇員的賠償責任他人損害雇主與雇員的賠償責任的，由接受勞務一方承擔侵權責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,以上知識就是對相關法律問題進行的解答，雇員在雇傭活動中受傷的，由雇主承擔賠償?shù)呢熑危绻蛦T有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔責任。
2023.12.29233人收看 -
雇員致雇主受傷責任
雇員致雇主受傷責任
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員致雇主受傷責任他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員致雇主受傷責任他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員致雇主受傷責任,雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2023.12.29303人收看 -
雇員受傷雇主責任
雇員受傷雇主責任
內(nèi)容：交通事故雇員受傷雇主和雇員承擔責任的法律規(guī)定《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責任，雇主應當 承擔賠償責任 雇員受傷雇主責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2023.12.29138人收看 -
雇員受傷雇主責任比例
雇員受傷雇主責任比例
內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責任比例，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任,依據(jù)〈高法關于審理人身損害賠償案雇員受傷雇主責任比例的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主責任比例，雇主應當承擔賠償責任,雇傭關系以外雇員受傷雇主責任比例的第三人造成雇員人身損害雇員受傷雇主責任比例的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
2023.12.29745人收看 -
雇員受傷雇主承擔責任的案由
雇員受傷雇主承擔責任的案由
內(nèi)容：雇傭勞動中受傷屬于什么民事案由第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主承擔責任的案由，雇主應當承擔賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇傭關系以外雇員受傷雇主承擔責任的案由的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
2023.12.28125人收看 -
雇員意外受傷雇主有沒有責任
雇員意外受傷雇主有沒有責任
內(nèi)容：(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任,雇傭關系發(fā)生事故,雇主有責任么(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員意外受傷雇主有沒有責任的，雇主應當承擔賠償責任雇員意外受傷雇主有沒有責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2023.12.28903人收看 -
雇員猝死雇主什么責任
雇員猝死雇主什么責任
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雇員猝死雇主什么責任他情形。
2023.12.25341人收看 -
雇主與雇員責任劃分案例
雇主與雇員責任劃分案例
內(nèi)容：雇傭關系發(fā)生事故責任劃分一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例，雇主應當承擔賠償責任雇主與雇員責任劃分案例：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責任劃分案例，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2023.12.17268人收看
