雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員和雇主連帶賠償責任 的雇員和雇主連帶賠償責任 ，雇主應當承擔賠償責任雇員和雇主連帶賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員和雇主連帶賠償責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題雇員和雇主連帶賠償責任 的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，雇主應當 承擔賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的雇員和雇主連帶賠償責任 ，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務人 應當予以賠償。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇員和雇主連帶賠償責任 的雇傭關系雇員和雇主連帶賠償責任 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，雇主應當 承擔賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的雇員和雇主連帶賠償責任 ，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇員受傷雇主承擔責任的法律規(guī)定主要是侵權責任法和人身損害賠償司法解釋的有關內容。如個人之間形成勞務關系雇員和雇主連帶賠償責任 ，提供勞務一方因勞務造成雇員和雇主連帶賠償責任 他人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員和雇主連帶賠償責任 ，雇主應當承擔賠償責任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。