這個(gè)問(wèn)題比較寬泛對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦?、主體等方面。首先說(shuō)一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說(shuō)一下賠償?shù)某绦?，這相對(duì)來(lái)說(shuō)比較漫長(zhǎng)，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說(shuō)一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的；如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開(kāi)戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

【法律分析】

員工工傷被辭退對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 的賠償一般需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，另外還會(huì)涉及到傷殘賠償金的賠償。一般是需要看工傷員工是否具有傷殘情況，如果工傷員工無(wú)傷殘的話，那么一般就按照正常被辭退計(jì)算，員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提，為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年十二個(gè)月本人工資計(jì)算。如果工傷員工在身體上有傷殘的話，除了支付辭退賠償以外，還應(yīng)該需要支付工傷員工一次性的就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 你有兩部分待遇能得到對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ：

①公司單方面辭退員工的補(bǔ)償對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，一般的補(bǔ)償方法是——工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月的工資

②工傷待遇中的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，大概是8個(gè)月當(dāng)?shù)氐钠骄べY

十級(jí)工傷的待遇如下：

首先醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)，其次住院期間所有的工資正常發(fā)放（這兩條是最基本的，醫(yī)藥費(fèi)人社局出，工資單位出）

然后剩下的就是三個(gè)一次性補(bǔ)助對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 了（我說(shuō)的上海社?；鶖?shù)，不知道哪一年的，社?；鶖?shù)為3560，所以以下所有計(jì)算以3560為基準(zhǔn)）：

①一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)為7個(gè)月本人工資（工傷前12個(gè)月的平均工資）就是7×3560=24920，這個(gè)錢(qián)是當(dāng)?shù)氐娜松缇殖?/p>

②離職的話可以額外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，為4個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區(qū)的平均工資，比如我們當(dāng)?shù)厥?960，然后乘以4，大概1萬(wàn)多點(diǎn)（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付

③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這也是離職后才得到的，單位支付，8個(gè)月當(dāng)?shù)氐钠骄べY，大概四萬(wàn)多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒(méi)有的）

純手打，望采納

公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 的對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果員工月工資高于，公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則其所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為職工月平均工資的三倍。并且其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其對(duì)于受過(guò)工傷的員工裁員賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：