重慶市勞動(dòng)鑒定中心聯(lián)系地址和電話

一、地址

重慶市北部新區(qū)人和星光5路3號(hào)（中興園區(qū)2號(hào)樓3樓A區(qū)）郵政編碼開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ：401121。

二、聯(lián)系電話

綜合科（傳真）： 63080292　63080293

鑒定一科：

63083001　63083002　63083011（傳真）

鑒定二科：63083012　63083013　63083015（傳真）

重慶市勞動(dòng)鑒定中心乘車指南

重慶市勞動(dòng)鑒定中心辦公樓新址：

重慶市北部新區(qū)人和星光5路3號(hào)（中興園區(qū)2號(hào)樓3樓A區(qū)）

附近開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的公共汽車站：

高新園站

經(jīng)過該站的公共汽車有:

133、145、149、208、426、621、869、870、116、624、886

黨工委辦公室（黨風(fēng)廉政建設(shè)科） 電話：52299127

科室人員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本系統(tǒng)黨建、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)工作開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部職工開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的黨風(fēng)廉政教育、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處本系統(tǒng)干部職工的違紀(jì)行為；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部職工的考核、獎(jiǎng)懲、任免等工作；制定并組織實(shí)施本系統(tǒng)干部培訓(xùn)計(jì)劃開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，負(fù)責(zé)干部職工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)計(jì)生、法建、綜治、雙擁、幫鄉(xiāng)扶貧等工作；負(fù)責(zé)縣中心工作的組織與開展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室 電話：52299113、52299108

(傳真：52218665)

科室人員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、檔案、保密、會(huì)務(wù)、接待、政務(wù)公開、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和非獨(dú)立核算事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算、政府采購(gòu)、項(xiàng)目資金、固定資產(chǎn)、賬務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算工作；擬訂并組織實(shí)施內(nèi)部管理制度和行政運(yùn)行規(guī)范；負(fù)責(zé)本局職工假日管理、出勤考核和目標(biāo)管理工作；負(fù)責(zé)全局性工作計(jì)劃、總結(jié)等綜合性文字材料的草擬、印發(fā)和管理；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)政務(wù)信息、行政督查督辦工作；負(fù)責(zé)本局印章管理、公物管理、辦公用品購(gòu)置和車輛管理；承擔(dān)信息規(guī)劃、信息化建設(shè)管理工作； 負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部職工的工資福利和離退休人員等管理工作；負(fù)責(zé)本局上下聯(lián)系和日常行政事務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

信訪科 電話：52299131

科室人員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接待、登記、受理信訪人的有關(guān)信訪事項(xiàng)；負(fù)責(zé)信訪件的轉(zhuǎn)送、交辦、協(xié)辦和追蹤督辦及反饋工作；調(diào)查、分析、研究信訪事項(xiàng)，并提出完善政策、改進(jìn)工作和解決問題的建議；承擔(dān)人力社保信訪工作的指導(dǎo)、檢查、考核管理等工作 ；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 政策調(diào)研科 電話：52299121

科室人員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的問題進(jìn)行超前性、跟蹤性調(diào)查研究；圍繞人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究和對(duì)策性研究；組織牽頭編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；承擔(dān)全局性重要文稿、文件的起草工作；編發(fā)反映人力資源和社會(huì)保障最新調(diào)研成果、工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)部業(yè)務(wù)刊物；承擔(dān)對(duì)外宣傳和新聞發(fā)布工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障對(duì)外學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)研究工作；承擔(dān)本系統(tǒng)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；組織辦理縣人大代表、政協(xié)委員的議案、提案和建議、意見；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 公務(wù)員管理科（開縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室） 電話：52218661

科室人員：

主要職責(zé)：綜合管理全縣公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、職務(wù)升降（競(jìng)爭(zhēng)上崗）、交流（包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗）、回避、辭職辭退、職位聘任等工作；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免；承辦縣政府序列（含參公單位）機(jī)構(gòu)改革人員分流工作；負(fù)責(zé)縣政府序列（含參公單位）副主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、職數(shù)管理、確定工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)調(diào)配和選調(diào)工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的公開招考（招聘）工作；編制公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和人才引進(jìn)計(jì)劃；組織開展全縣高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)工作；承擔(dān)公務(wù)員信息庫(kù)建設(shè)管理和統(tǒng)計(jì)工作；綜合管理全縣獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；承辦縣政府目標(biāo)責(zé)任制管理的有關(guān)工作；貫徹執(zhí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的計(jì)劃安置工作，協(xié)調(diào)落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)隨遷家屬的安置工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策指導(dǎo)、協(xié)助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)與存放等管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室日常工作；負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)宣傳、調(diào)研工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 事業(yè)人員管理科（開縣職稱改革辦公室） 電話：52218662

科室人員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革和人事人才計(jì)劃的綜合管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；綜合管理全縣事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、辭聘、解聘、續(xù)聘等工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)控工作；深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度，綜合管理全縣職稱改革工作；負(fù)責(zé)專家管理及高級(jí)人才的推薦選拔工作；負(fù)責(zé)部分高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡的審批工作；組織實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃；綜合管理人才人事國(guó)際交流合作工作，負(fù)責(zé)國(guó)（境）外智力項(xiàng)目的引進(jìn)、實(shí)施和管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 工資福利科（開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革辦公室） 電話：52218663

科室人員：

主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家和重慶市收入分配、福利、津補(bǔ)貼、休假（休養(yǎng)）和離退休政策；綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資的審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)發(fā)的組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間和連續(xù)工齡的確定、認(rèn)定；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實(shí)施與指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整、喪葬撫恤、遺屬生活困難定期補(bǔ)助的審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員退休審批工作；審核監(jiān)督縣屬國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的工資總額及經(jīng)營(yíng)管理者工資標(biāo)準(zhǔn)；審核審批企業(yè)特殊工時(shí)制度；組織實(shí)施企業(yè)職工工資及各類勞動(dòng)報(bào)酬的宏觀調(diào)控政策和措施，貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工工作時(shí)間、休假、探親等各項(xiàng)福利政策；擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)政策；指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 調(diào)解仲裁科（開縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室） 電話：52299171

科室人員：

主要職責(zé)：統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)劃；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室工作；綜合管理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的調(diào)解仲裁工作，依法組織處理重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)組織調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展工作；協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與法院和相關(guān)部門的關(guān)系；擬定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；綜合管理勞動(dòng)合同、人事聘用合同的簽訂工作，規(guī)范勞動(dòng)合同、人事聘用合同文本；擬訂勞動(dòng)合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動(dòng)合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實(shí)施規(guī)劃；督促用人單位依法與勞動(dòng)者、單位職工簽訂勞動(dòng)合同和人事聘用合同；負(fù)責(zé)用人單位用工備案工作；承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；受理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的申訴、控告并負(fù)責(zé)辦理；宣傳貫徹人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)政策服務(wù)咨詢工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 職業(yè)能力建設(shè)科（開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室） 電話：52218668

科室人員：

主要職責(zé)：擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃及政策；綜合管理全縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源市場(chǎng)；統(tǒng)籌人力資源開發(fā)和管理工作；完善公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)體系，制定就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；組織實(shí)施農(nóng)村剩余勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策和措施；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案、實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)企業(yè)招收職工的監(jiān)管；擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)性裁員備案工作，落實(shí)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中職工安置權(quán)益保障政策；負(fù)責(zé)企業(yè)人員的調(diào)配工作；擬訂職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；審批管理民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；綜合管理和實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工的培訓(xùn)工作；審定縣級(jí)行政機(jī)關(guān)舉辦專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)并指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)辦法；推行職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)開展職業(yè)技能鑒定和競(jìng)賽；參與國(guó)家、市和縣級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作；負(fù)責(zé)全縣技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的開發(fā)管理；負(fù)責(zé)二次人才資源開發(fā)工作；管理全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（崗位）考核、培訓(xùn)、頒證等工作；指導(dǎo)開展全縣公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)（境）培訓(xùn)工作；擬定并監(jiān)督實(shí)施公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃；負(fù)責(zé)行政學(xué)校的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 社會(huì)保障科 電話：52299168

（開縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室、開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室、開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位因傷病喪失工作能力鑒定委員會(huì)辦公室）

科室人員：

主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及其補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)）法律、法規(guī)和政策；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和改革方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的實(shí)施；組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放和企業(yè)退人員社區(qū)管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休審批工作；負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因傷病喪失工作能力鑒定、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)管理委員會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工（公）傷認(rèn)定、工傷傷殘等級(jí)和因病喪失工作能力鑒定工作；組織實(shí)施企業(yè)職工工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定、工傷康復(fù)和工傷傷殘等級(jí)鑒定工作；擬訂勞動(dòng)能力和護(hù)理等級(jí)鑒定程序辦法和勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格審定辦法和監(jiān)督管理辦法，并實(shí)施認(rèn)定和監(jiān)督管理；組織實(shí)施工傷定點(diǎn)醫(yī)療、康服、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機(jī)構(gòu)的資格審定和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督檢查；監(jiān)督執(zhí)行工傷死亡供養(yǎng)親屬的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位特殊工種管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工參加工作時(shí)間和連續(xù)工齡確定工作；指導(dǎo)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療慢性病的鑒定管理工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 執(zhí)法監(jiān)察科（開縣社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室） 電話：52299200

科室人員：

主要職責(zé)：依法行使人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查用人單位和勞動(dòng)者遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；受理對(duì)違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)，處理違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；督促指導(dǎo)并參與重大人力資源和社會(huì)保障違法案件的查處；擬訂人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證、行政法證件管理辦法，負(fù)責(zé)組織人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)和資格認(rèn)證工作；擬訂并組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督、審計(jì)辦法和內(nèi)部控制制度；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金和新型農(nóng)村合作醫(yī)療專項(xiàng)基金的監(jiān)督審計(jì)工作；監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策，檢查社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算執(zhí)行情況，組織開展基金年度決算并實(shí)施監(jiān)督審計(jì)；監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策和國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度情況；負(fù)責(zé)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)的審計(jì)監(jiān)察工作；會(huì)同有關(guān)部門承擔(dān)科級(jí)及其以下事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；推行企業(yè)守法誠(chéng)信用工制度；負(fù)責(zé)管理建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保障金工作；處理拖欠農(nóng)民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發(fā)事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；指導(dǎo)、管理、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴站的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ？？？掛哪個(gè)科也不能鑒定啊開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ！勞動(dòng)能力鑒定是向民政局申請(qǐng)開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，由民政局組織或委托專家鑒定。

　第二十一條　職工發(fā)生工傷開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);

(三)具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條　勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十九條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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芙蓉區(qū)。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的等級(jí)鑒定開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，指對(duì)發(fā)生工傷開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的工傷職工開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

工傷 勞動(dòng)能力鑒定 程序開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ， 職工發(fā)生工傷 開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在殘疾、影響勞動(dòng)能力開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 的開州區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) ，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。第十四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。第十五條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。